Valmennus ja Gestalt-lähestymistapa: yhtäläisyyksiä ja eroja Mitä järkeä on juoksussa, jos olet valinnut väärän tien? Leibling, R. Pryor ”Valmennus on yksinkertaista” Todellakin, kuinka tehdä oikea valinta elämässä, kuinka saavuttaa haluamasi? Gestalt-terapian lisäksi suosittelen myös valmennusta - tehokasta menetelmää itsensä työstämiseksi, mielestäni yhtenä lähimpänä Gestalt-lähestymistapaa, erityisesti niille ihmisille, jotka eivät halua syventyä psykologisiin ongelmiin. Mitä valmennus tarkoittaa? Coaching on kumppanuutta, jonka tuloksena osallistujat saavuttavat henkilökohtaisia ​​tavoitteita ja tyytyväisyyttä työstä. Löysin tämän määritelmän yllä olevilta kirjoittajilta. Selvitetään miksi sitä tarvitaan Nykyaika vaatii jatkuvaa parantamista, jos ihminen haluaa toteuttaa itsensä ja kykynsä monilla elämänalueilla. Henkilökohtaisesti uskon, että jokaisella ihmisellä on luonnostaan ​​monia kykyjä ja hän pystyy kehittämään yhä enemmän piilotettuja kykyjään elämänprosessissa. Jokainen elämänvaihe on erityinen ja vaatii erityistä lähestymistapaa. On mahdotonta toimia samalla tavalla koko elämäsi muuttamalla itseään, ihminen muuttaa ympäristöä ja ihmisiä ympärillään. Ja tämä mahdollistaa nautinnon saamisen elämästä ja itsestään, elää niin kuin sanotaan "joten se ei ole tuskallisen tuskallista..." Joskus ihminen ei kuitenkaan tiedä mitä pitää tehdä, miten siirtyä korkeammalla kehitystasolla, hän ei voi valita tapoja muuttua, oivaltaa vahvuuksiaan, ei näe syitä, jotka eivät salli hänen mennä eteenpäin kun puhut sisäisen sensuurisi kanssa, vain kukaan ei vastaa tai sinä ajattelet, mutta kuinka sinulle tärkeä henkilö tai asiantuntija arvostaisi toimiani, jotkut eivät tietenkään kuuntele ketään, vain luottaen? itseensä. Mutta he oppivat myös joltakulta henkilökohtaisen kasvunsa aikana. Varhaislapsuudessa me opimme vanhemmiltamme. Tällaista mentorointia oli eri muodoissa eri aikoina. Talouden ja tuotannon nykyisellä kehitystasolla yhä useammat yritykset huolehtivat työntekijöidensä pätevyyden nostamisesta kutsumalla koulutuksiin erilaisia ​​kouluttajia. Kuitenkin tapahtuu, että työntekijät eivät ole kiinnostuneita siitä, mitä heille tarjotaan, he tarvitsevat yksilöllisen esittelyn sopivaan aikaan ja heidän halunsa ja tiedon havaitsemisnopeudensa mukaisesti. Kaikki koulutukset perustuvat oppimisperiaatteeseen, eli jos minä tein sen, niin pystyt sinäkin. Oikea periaate tosiaan. Mutta vain tiettyyn tilanteeseen. Mutta jos tilanne on muuttunut, vanha periaate ei toimi Ja siksi useammin eri alojen asiantuntijat valitsevat itselleen harjoittelun polun yksilöllisen valmentajan kanssa, jota kutsutaan valmentajaksi, ja kouluttaja on valmentaja. Lisäksi, jos koulutuksen maksaa yritys, niin varojen puutteessa tämä näkyy erityisesti tänään kriisin aikana, asiantuntijat eivät saa tarvittavaa tietoa valmennuksessa vain omaan vahvuuteen ja resursseihin, ja tämäkin huomioidaan vahva motivaatio. Koska itseesi sijoittaminen on arvokkain sijoitus, jota ei voi ottaa sinulta pois, se on valinnanvapauttasi, riippumattomuutesi. Voit jatkaa valmennusta niin kauan kuin on tarpeen henkilökohtaisessa tapaamisessa tai vain puhelinsoitolla, missä tahansa. Coaching keskittyy asiakkaan tavoitteisiin ottaen huomioon sekä hänen vahvuutensa että heikkoutensa. Coaching on luottamuksellinen suhde valmentajan kanssa. Valmennus on kuitenkin vapaaehtoinen ja itsenäinen ihmisen kehitysprosessi. Valmentaja vain ohjaa prosessia ja antaa tietoa, jos asiakas sitä haluaa. On bisnes- ja elämänvalmennusta, vaikka on hyvin vaikea erottaa ihmisen elämän alueitahenkilö keskustelua muutosmahdollisuuksista valmentajan kanssa, mahdollisuus nähdä paitsi se, mikä oli ilmeistä, hahmotella uusia polkuja, yhdistää haluttu ja todellinen, ratkaista sisäiset ristiriidat, tehdä "inventaari" keinoistaan ​​ja pysyä objektiivisena itseään kohtaan, sanoa ääneen, mikä vaikutti sisäiseltä ääneltä. Eli ihminen voi todella ymmärtää, mitä hän todella haluaa ja kuinka saavuttaa se. Mitä valmennus ei ole konsultointia, koska... konsultointiin liittyy sopeutumista, ja valmennukseen liittyy kehitystä, koska valmennus ei ole mentorointia mentorointi on ohjeellisempi menetelmä. Valmennus ei ole rangaistusta Valmennus ei ole vain keskustelua Terapiassa ratkaistaan ​​syvään juurtuneita psykologisia ongelmia, joiden syyt ovat henkilön menneisyydessä. Valmennus tarkoittaa eteenpäin siirtymistä. Koska Kuten jo edellä mainittiin, koulutukseen kuuluu onnistuneen käyttäytymisen taitojen siirtämistä ja valmennus edellyttää niiden etsimistä. Miten valmennus tapahtuu? Mitä ongelmia coachin kanssa voidaan ratkaista, valmennus tapahtuu tapaamisina, joissa valmentaja voi erityiskysymysten avulla auttaa asiakasta pohtimaan esiin tulevaa ongelmaa, jonka hän haluaisi ratkaista? löytää tapoja ratkaista se onnistuneesti. Tämä voi olla julkisen esiintymisen pelko, uran kasvun tai asiakkaan motivaatiota vastaavan työn löytäminen, epävarmuuden voittaminen johdon kanssa kommunikoinnissa, elämäntavoitteiden asettaminen ja niiden ratkaiseminen asiakkaan vahvuudet ja heikkoudet huomioiden sekä paljon muutakin tässä yksi esimerkeistä: Asiakas pyysi minua selvittämään, miksi organisaatio ei tehnyt hänen kanssaan työsopimusta, vaikka edellisen sopimuksen mukaiset työt suoritettiin onnistuneesti eikä valituksia ollut. johdolta. Tämän seurauksena hänen itsetuntonsa ammattilaisena heikkeni. Työmme aikana asiakas tajusi, mitä virheitä hän teki kommunikoidessaan johdon kanssa työtehtävän suorittamisen yhteydessä, pääsi eroon illuusiosta, että yksinomaan tehty työ takaa jatkuvan yhteistyön, ts. Ymmärsin, että kaikki ei ole meistä itsestämme kiinni. Valitettavasti tapahtuu myös sitä, että liian innokas asenne työhön ja kiintymys tuloksiin vahingoittaa esiintyjää. Mutta jos asiakas olisi ottanut häneen yhteyttä, kun hän tunsi, että hänellä on jännitteitä suhteissaan johtoon, niin tämä olisi voitu välttää. Kokemukseni osoittaa, että hyvin usein työn tekijät ottavat syytteen, jos jokin ei mene niin kuin he halusivat, mikä heikentää omaa itsetuntoaan asiantuntijana ja ihmisenä monet asiantuntijat pelkäävät joutuvansa irtisanoutumaan tai jäädä ilman työtä, luottamus itseensä heikkenee paitsi ammattilaisena, myös omiin yleisinhimillisiin ominaisuuksiinsa. Ja ihmiset kohtaavat kysymyksiä: Mikä minä olen? Miksi minulle kävi näin? Millainen asiantuntija olen? Joten mikä nyt on? Kuinka ei putoa kuuman käden alle? Kuinka löytää itsestäsi uusia mahdollisuuksia? Yhtäläisyyksiä ja eroja gestalt-lähestymistavan ja valmennuksen välillä. Mitä yhteistä niillä on? sekä valmentaja että terapeutti pitävät häntä ainutlaatuisena ja hämmästyttävänä, toisin kuin muut, he uskovat hänen vahvuuteensa Perusperiaatteet - empatia, luottamus, luottamuksellisuus Asiakas valitsee, perustuen joihinkin vain hänelle tunnetuihin ominaisuuksiin. ”Hänen” valmentaja tai gestalt-terapeutti Mahdollistaa uusia tapoja vuorovaikutukseen ympäristön kanssa, löytää luova asenne elämään ja tilanteisiin Tavoitteena löytää syitä, jotka estävät mahdollisuuksien paljastamisen tai tarvittavan kokemuksen hankkimisen