I'm not a robot

CAPTCHA

Privacy - Terms

reCAPTCHA v4
Link



















Original text

Kirjoittajalta: Kysymys ja vastaus: kuinka määrittää henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet ja suuntautuminen? #question_answerKysymys: <<Kuinka tuntea perusteellisesti ihminen, kuka hän todella on?>>Vastaus: Tekojen ja arvojen perusteella (ei ilmoitettu, mutta todellisia) - tätä varten sinun on kerättävä luotettavia elämäkerrallisia tietoja päätöksenteosta tämän henkilön (mukaan lukien . kriittisissä tilanteissa). Mutta itse asiassa monet ihmiset osaavat "naamioida" todellisia motiiveja sosiaalisilla haluilla, joten tarkkaile puhettasi - "satunnaisesti murtautuvissa" lauseissa on joskus enemmän tietoa kuin koko elämäkerrassa... Ja mikä tärkeintä, älä petä itsesi - jos henkilö "jätti jonkun" sitten ilman apua vaikeassa elämäntilanteessa" - tämä ei tapahtunut hänelle "vahingossa", se jatkuu samanlaisissa tapauksissa. Psykologisten ja muiden testimenetelmien avulla voimme määrittää vain todennäköisiä kykyjä, taipumuksia ja suuntautumista, mutta emme voi varmuudella sanoa, kuinka ja missä tilanteessa henkilö toimii. Voimme määrittää vain odotetun potentiaalin ja odotetun toimintatavan ehdotetuissa olosuhteissa, jotka määräytyvät kulloisenkin johtavan motiivin, todellisten arvojen ja tietyn henkilön aikaisempien elämänkokemusten perusteella muodostuneiden uskomusten perusteella. Esimerkki oikeuspsykologiasta: rikollisten ja toimihenkilöiden henkilöprofiilit ovat hyvin samankaltaisia, ne ovat testeissä lähes identtisiä - ja eroavat vain arvojärjestelmästään ja toimintansa painopisteestä. (eli jotkut saavat toiset kiinni juuri siksi, että ne ovat samanlaisia ​​ja voivat mallintaa ajatteluaan ja toimintatapaansa melko luotettavasti). Tässä on yleinen ajatukseni ja "kuka on kuka" selvittäminen - sitten sinun on tarkasteltava erityisesti ketä ja miksi yrität tunnistaa. Henkilökohtaisessa elämässä - tämä on yksi asia, sankariteoissa ammatissa - toinen henkilökohtaisessa elämässä - valinnan, tunnistamisen ja suhteiden muodostumisen vaiheet: Valitsemme hyvän sopivan ehdokkaan (kyselylomakkeiden, kirjeenvaihdon, ulkoisten merkkien ja miellyttävän perusteella. viestintä sinulle henkilökohtaisesti - yleensä ympyrä Tässä vaiheessa ei tarvitse kaventaa valintaa, koska verkossa ja ohikiivien tapaamisten aikana voit "missata tärkeintä" Valintatapa: kirjoita haluamamme ominaisuudet saada - ja sitten sopia tapaamisia, ota yhteyttä mahdollisiin ehdokkaisiin, selvitä vastaatko Oletko hänen kanssaan sinulle tärkeillä elämänalueilla.! Päätöksentekoon enintään kolme päivämäärää - treffeillä vai ei. Selvitä näillä treffeillä, sopiiko hän sinulle tärkeille kiinnostuksen kohteillesi ja arvoillesi (esimerkiksi jos henkilö myöhästyy kolme kertaa - ja vihaat myöhästymistä, niin todennäköisesti hänellä on erittäin joustavat rajat tarkkuuden ja tarkkuuden suhteen - mutta sinä et ole, ja tämä ärsyttää ja turhauttaa sinua ajan myötä ja jos tämä henkilö on tuttavana melko hyvä , niin kumppanina hän ei todennäköisesti sovi sinulle). Jos ei, älä kutsu enempää äläkä suostu treffeille itse. Tämä on tärkeää, koska sitten tulee riippuvuus - ja alat vakuuttaa itsellesi, että "ihminen on normaali ja melko sopiva", mutta tämä on tyyppinen kompromissi "kalan ja syövän puutteen vuoksi kala") Sitten, kun " sopiva” tulee, sitten tapaamiset ja suhteet ilman läheisyyttä vähintään kuudeksi kuukaudeksi, jotta ihmiseen tutustutaan eikä kiintyisi seksuaalisella tasolla. On tärkeää aloittaa keskustelut henkilökohtaisista ominaisuuksista - MITÄ TÄSTÄ on tärkeätä perheessä ulkoisen vetovoiman ja yhteisen loman haaveiden lisäksi (jotkut parit menevät jopa perhemääräysten ja sopimusten laatimiseen pääkysymyksissään yhdessä asumisesta ja perheen rakentamisesta). voi katsoa elokuvia yhdessä ja keskustella hahmoista - selventää heidän käytöksensä motiiveja Esimerkiksi erittäin hyvä elokuva "Ennen eroa" (2015) - erotilanteen ja uusien suhteiden syntymisen tutkimiseen, syvästä kiintymyksestä (rakkaudesta? ), päätösten tekotavoista ja kokemuksista Kysymyksiä keskusteluun yhteisen katselun jälkeen: - kuka näki, mikä heissä oli tuottavaa !