Kirjoittajalta: Joskus on parempi olla huomaamatta joitain "huonon" johtajan merkkejä ja katsoa nopeasti tilalle... Tämä ei ole hyödyllistä vain henkilöstöosastolle, vaan myös kaikille työntekijöille. Mikä tekee ihmisestä johtajan? Asema, palkka, saavutukset? Mutta se ei ole pääasia. Johtaja paljastaa toisissa piileviä kykyjä ja mahdollisuuksia, tukee ja edistää lahjakkaita ihmisiä. Jos näin ei tapahdu, se on vain pomo, joka kohtalon tahdosta ilmestyi horisonttiin. Se ei hyödytä yritystä, tuotantoa, oppilaitosta jne. On parempi olla huomaamatta joitain "huonon" johtajan merkkejä ja etsiä nopeasti korvaavia merkkejä: Hän syyttää aina jotain: prosesseja, työkaluja, ihmisiä, mutta ei itseään aina oikeassa, hänen ajatuksensa tai mielipiteensä ovat ainoat oikeat. Ja ympärillä on epäpäteviä ihmisiä. Tiimin pitäisi palvella häntä ja hänen etujaan. Rangaistus on alaisten päämotivaatio. Hän ei koskaan myönnä olevansa väärässä. Vaikka hän itse kokee tämän, hän jatkaa tehotonta politiikkaa lahjakkaita ja älykkäitä ihmisiä ympärillään ja yrittää aliarvioida heitä ja heidän työtään…