「友達、面接で聞きたくない質問を教えてください。 か否か。 別の質問をしてみましょう：どんな質問があなたを怒らせますか？」 セミナーの途中で、私は参加者にこんな質問をします。 そしてグループは目に見えて元気を取り戻します。 結局のところ、彼らはそれぞれ独自の痛みや恐れを持っています。 そして、次のような会話が起こります： - 私にとって、これは質問です：あなたには子供がいますか、いつ結婚する予定ですか？ - あなたの両親について教えてください。 , 結婚についてお話します。 でも、なぜ辞めたのですか？ または、5 年後の自分はどうなっていると思いますか? - 「5 年後の自分はどうなっていると思いますか?」という質問が好きです。 でも、「なぜ辞めたのですか？」という質問に対して、「難しい部下」研修での上司との対話を思い出します。 議論が異なるだけで、ほぼ同じ議論が展開されています。誰もがそれぞれの痛みを抱えています。 したがって、準備の主なステップの 1 つは、自分自身に問いかけることです。「どの質問が怖いですか?」/「聞きたくない質問は何ですか?」 自分で答えてください。私が銀行に就職したとき、私は結婚したばかりで、もちろん子供を産むことを考えていました。 そして私はこの質問を恐れていました。 私はこの仕事に応募するときに正直にそう言いました。 マネージャーは何も言わずに微笑んだのを覚えています。 採用されました。 2年後に産休に入りましたが、経験を積んでこれは予測不可能な問題であることがわかりました。 たまたま、計画していた人たちはすぐには出発しなかったり、すぐに戻ったりしませんでした。 計画を立てなかった人は去りました。 そして、生後3か月の赤ちゃんを持つ授乳中の母親が家に帰って授乳するという約束に同意したとき、私は率直で正直です。 冷静に正しい答えを考えればいいのです。 質問が一線を超えていると思われる場合は、これが仕事にどのように関係するのかを尋ねることができます。 それとも、間違った質問に対する私の反応をチェックしているのでしょうか、それとも、それを知ることが本当に重要ですか? そして、あなたがこの会社で働く準備ができているかどうかを判断してください。雇用主はあなたを評価するだけでなく、あなたのフィルターを通過しない可能性があることを忘れないでください。 質問の背後にあるものを理解しようとすることも重要です。 雇用主は、あれこれ質問したときに何を評価しますか? 彼は決して好奇心から質問をするわけではありません。面接で不快な質問をされたことがありますか? あなたはどう答えましたか? 毎回質問フィルターを通過できないことがわかったら、89246009799 までメールしてください。何が問題なのか理解してみましょう。.