De l'auteur : Source : pour www.sbs.su Auteur : Tarakanova-Yumina E. E. 2011. Résumons d'abord. C’est exactement ce à quoi cela vaut la peine d’y consacrer au moins une heure et demie de votre temps, ne faites pas défiler cette page, c’est très important, croyez-moi. Maintenant, prenons un morceau de papier et écrivons dessus une série de questions que l’on se pose naturellement : « Pourquoi suis-je au chômage maintenant ? Répondez honnêtement à cette question, juste pour vous-même. Vous pouvez regarder par la fenêtre et vous poser cette question. Attendez la réponse et écrivez-la à côté de la question. As-tu écrit ? C'est difficile avec les options, alors je peux proposer plusieurs options : 1. Fatigue, juste très fatigué ; 2. Le trajet pour me rendre au travail a pris tellement de temps qu'il m'a beaucoup épuisé ; 3. Il n’y a pas eu d’évolution de carrière. J'ai/fait tout pour que la direction me remarque, mais non, c'était comme s'ils ne voyaient pas mes réussites, mes projets, n'entendaient pas mes propositions, ils se « mettaient constamment le nez » comme un chaton aux erreurs; 4. Équipe. Nous n'avions aucune cohésion, pas d'équipe, juste des apparitions devant la direction. Tout le monde se moquait les uns des autres et le patron l'encourageait. Je ne les voyais plus ! 5. Salaire. J'ai examiné à plusieurs reprises les niveaux de revenus des postes concernés sur Internet, j'exerce clairement plus de responsabilités, mais je reçois moins ; 6. Aucune perspective. Je viens de toucher le plafond... 7. Ils m'ont licencié. À partir d’août 2008, une vague de licenciements a déferlé sur notre pays. Une situation terrible où des millions de personnes se sont retrouvées au chômage ! Je sympathise vraiment avec tout le monde lorsque j'entends cette raison, même si un directeur des ressources humaines m'a dit un jour : « Les spécialistes de valeur ne sont pas simplement donnés sur le marché du travail ! 8. L'entreprise a fermé ses portes. Aucune question pour vous ! 9. L’entreprise est en désordre ! Il existe ici une grande variété de variations : suroccupation, retards de salaire, la direction ne se soucie tout simplement pas de ses employés, etc. 10. ,9..continuez vous-même... Alors espérons que nous avons découvert le motif du licenciement ! Bien! Répondons à la question suivante : « Pourquoi suis-je venu dans cette entreprise ? Lorsque nous recherchons un emploi, nous nous intéressons avant tout à plusieurs facteurs, je vais les lister, et vous les classez par ordre croissant du moins significatif au les plus significatifs : 1. Salaire (niveau) 2. Pureté des paiements (blanc/gris, sur carte ou « en main ») 2. Proximité du domicile 3. Responsabilités exercées 4. Evolution de carrière 5. Stabilité de l'entreprise 6. Possibilité de montrez vos capacités créatives 7. Équipe 8. Réputation de l'entreprise Nous avons donc défini nos priorités, discutons-en maintenant. Ce qui est le plus important pour nous, par exemple, c'est que vous soyez un jeune spécialiste sans expérience professionnelle. Par conséquent, vous recherchez un emploi où des connaissances ou une expérience professionnelle particulières ne sont pas requises, ce qui signifie que vous devez vous préparer au fait que toutes vos attentes seront vaines, car des emplois avec des exigences qui, en principe, n'existent pas, sont prises presque « sans regarder » et traitées en conséquence également. Il n'y a aucune garantie de quoi que ce soit ici. C'est la réalité et le seul responsable d'un mauvais salaire, de son retard, c'est vous-même ! Imaginez maintenant, au contraire, que vous soyez un spécialiste dans votre domaine et que vous ayez une certaine expérience professionnelle, que vous possédiez un PC et que vous ayez même la formation et les diplômes appropriés. Vous recherchez naturellement un gros salaire, suivi d'une évolution de carrière, alors faites attention à tout. Où est située l'entreprise, loue-t-elle ou possède-t-elle un bureau, quel est le bénéfice direct de l'entreprise, combien d'années sur le marché, quels sont les avis sur Internet, ce que d'anciens employés en écrivent . Faites également attention au nombre de postes vacants dans l'entreprise en plus de celui pour lequel vous avez postulé. Croyez-moi, si une vingtaine de personnes quittent l'entreprise par mois, ce n'est « pas bien » qu'un spécialiste RH ne vous « chante pas ». Pour elle, vous êtes avant tout une unité de vacance qui doit être « fermée » d'ici la fin du mois du « saignement de nez ». Eh bien, si on vous proposait un poste vacant dans une entreprise « décente » de tous côtés, vous saviez tout à ce sujet et étiez prêt à dire avec assurance : « Je veux travailler ici ». La raison de l'entrée dans l'entreprise dépend directement de la période,lequel vous travaillerez ici !!! #Je suis arrivé dans cette entreprise il y a trois ans, en pleine crise, ils m'ont embauché, ce dont j'étais très content. Ce n'était pas mon profil, le salaire était ridicule, mais je n'avais pas le choix, je devais nourrir ma famille. Vous avez maintenant « attendu » la crise et avez finalement décidé de trouver un emploi dans votre spécialité, c'est ce que nous dit l'exemple ci-dessus, la raison pour rejoindre l'entreprise est une crise, un manque d'argent. Après avoir répondu à cette question, passons à la question « Pourquoi ai-je quitté l'entreprise ? » Il vous semble que la réponse coïncidera avec la première, non, ce n'est pas le cas. Par exemple, nous avons quitté l'entreprise parce qu'elle m'a trompé dans le paiement de mon salaire, ils me retardent constamment, et il s'avère que je me paie. être « noir » bien plus que ce qu'on m'a dit lors de l'entretien, les raisons sont objectives, tout va bien. Raison de mon arrivée : entreprise stable Raison du départ : ne remplissant pas les conditions d'emploi J'ai quitté parce que je ne supportais plus l'attitude de la direction, j'ai travaillé comme un élan, je n'ai pas vu ma famille et il a mis un nouveau gars dans ma Ici, la situation est plus compliquée, dans quelle mesure avez-vous travaillé efficacement ? Vos tâches ont-elles vraiment été accomplies « à cent pour cent » ou vous sentez-vous ainsi ? Comparez les réponses Pourquoi tout cela est-il nécessaire ? Nous devons comprendre par quels facteurs nous recherchons un emploi, par quels facteurs nous le trouvons et pourquoi nous partons, tout doit rentrer dans un « puzzle simple » Exemple : je cherchais une carrière, j'ai trouvé un poste vacant avec une évolution de carrière , est parti parce que trois ans plus tard il n'y avait personne » Carrière + Carrière = Absence de carrière (raison de la recherche) (raison du choix d'une entreprise) (raison de la recherche d'un nouvel emploi) D'autres options peuvent être ajustées à cette « équation » , mais je peux dire que le plus souvent, les choses ne se passeront pas aussi simplement pour vous. Plus vous travaillez longtemps dans une entreprise, plus de raisons vous obligent à réfléchir à la recherche d'un nouvel emploi. Ceci n'est qu'une aide à l'identification des raisons et rien de plus ! Vous devez également faire attention aux raisons qui vous poussent à chercher un emploi, non seulement après avoir quitté cette entreprise, mais aussi à ce qui vous a poussé à chercher un emploi auparavant, le danger est que si les raisons sont les mêmes partout, alors c'est comme elles disons, une « clinique ». Ils ne peuvent pas être mauvais partout à payer ! Cela signifie que vous ne vous êtes pas renseigné à l’avance ! Des managers complètement différents ne peuvent pas vous licencier avant l'expiration de votre période d'essai ! Vous ne remplissez pas vos devoirs ! MAIS !!!! Néanmoins, je pense qu'il convient de mentionner une chose : en Russie, les affaires sont encore structurées un peu différemment qu'en Occident, il y a des entreprises qui travaillent sur le principe « nous embaucherons beaucoup de gens », et bien sûr, si vous trouvez vous-même plusieurs fois de suite, alors je peux, je me sens désolé pour vous et vous le rappelle encore une fois - renseignez-vous sur l'entreprise !!! « Le bouche à oreille nous sauvera » ! Revenons à la recherche d'emploi, si, lorsque vous avez quitté une entreprise, vous n'avez reçu qu'un plus pour une autre, c'est-à-dire que vous avez été appelé pour une promotion, pour un salaire plus élevé, le trajet de retour n'a pas duré plus d'une heure, tout est bien. Vous êtes génial !!! Il est important que quitter une entreprise pour une autre amène toujours un plus !!! Par exemple, j'ai décidé de partir parce qu'on m'a proposé un salaire plus avantageux avec une promotion à un poste plus adapté à mes ambitions - une bonne réponse ! J'ai dû partir parce qu'ils m'ont laissé entendre qu'ils cherchaient un remplaçant - la réponse a été mauvaise ! Il est important de comprendre la véritable raison de nos départs pour les éviter à l'avenir. Les ambitions de zéro ne sont pas « bonnes ! » ! Ils ne sont bons que si, s'ils sont soutenus par des projets et des recommandations réussis ! Une haute estime de soi comme « personne ne me mérite, je suis, par définition, un cadeau pour toute entreprise » est une utopie ! vouloir dans la vie... La réponse est honnête, mais la recherche d'un emploi peut prendre beaucoup de temps. Revenons à nos questions : « Pourquoi la direction ne m'a-t-elle pas convaincu de partir ? Question étrange ? Votre évaluation de la situation est très importante. Pourquoi êtes-vous un annonceur si talentueux, qui a réalisé plus d'une vidéo qui « a fait sensation » et a apporté de réels bénéfices à l'entreprise de plusieurs millions de roubles, lorsque vous avez apporté votre lettre de démission, vous n'avez même pas entendu un « merci » "Vous" ? Comment se fait-il que vous soyez chef d'atelier au bulletin de notes avec des heures supplémentaires constantes qui restent inaperçues même du chef de production et sans regarder votre relevé,!