Nykyään epätavallisen muodikas sana valmennus kuulostaa samanlaiselta kuin voitot-tappio, kasvu-lasku. Lisäksi yrityspiireissä henkilöstövalintaasiantuntijoiden, johtajien, kouluttajien ja yksityisyrittäjien tapaamisissa tämä termi on tunnettu jo pitkään Valmennuksen avulla paljastetaan ihmisen potentiaali, jonka tavoitteena on maksimoida hänen tehokkuuttaan. Coaching on tapa kommunikoida henkilön kanssa, joka auttaa henkilöä saamaan luottamusta itseensä, kykyihinsä ja kykyihinsä. Sinun tulisi katsoa optimistisemmin jokaista ihmistä, hänen piilotettuja kykyjään, jotta valmennuksen käyttö onnistuisi. Lisäksi tämä ei tarkoita teeskenneltyä optimismia, vaan optimismia persoonallisuuden ominaisuutena. Todellisimmat mahdollisuudet valmennukseen ovat työpaikalla. Valmennuksen käyttö sopii varsin hyvin henkilöstön motivoimiseen, valtuuksien delegoimiseen, ihmissuhdeasioihin, henkilöstön kehittämiseen, tiimin rakentamiseen, ongelmien ratkaisemiseen, tehtävien suorittamiseen, sertifiointiin, suunnitteluun ja ohjaukseen, ryhmätyöskentelyyn. Valmennuksen päätavoite on auttaa sinua käyttämään potentiaaliasi oikein. Valmennus voidaan toteuttaa missä tahansa tuotantoprosessin vaiheessa - olipa kyseessä työhön valmistautuminen, työprosessi tai sen valmistuminen. Joskus valmennus liittyy konsultoinnin tehtävään, mutta tämä ei ole täysin oikein, tässä ei ole neuvoja tai konsultaatiota. Täällä kysytään lisää, jotta henkilö voi selkeästi määritellä tehtävänsä ja tavoitteensa ja ymmärtää, mitä pitäisi tehdä niiden saavuttamiseksi ja halutun tuloksen saamiseksi mahdollisimman lyhyessä ajassa. Coaching ei rajoitu tiettyihin menetelmiin, joita tietyssä tilanteessa tulisi käyttää, se on tietty tyyli kaikessa - johtamisessa, asenteessa ihmisiin, ajatteluun ja erityisiin toimiin Coachingia kutsutaan myös mielemme peiliksi. Samoin kuin laitamme itsemme järjestykseen peilin edessä puuhailemalla, niin valmennuksen avulla voit laittaa aivosi sisällön järjestykseen, lajitella sen kaikki erillisiin hyllyihin. Tällainen peilihavainnointi auttaa löytämään uutta, vaatimatonta sisältöä, katsomaan tilannetta eri tavalla ja tekemään tietyssä tilanteessa tehokkaimman päätöksen. on innovatiivinen teknologia, joka auttaa löytämään minkä tahansa yrityksen piilotetut resurssit. Talouden globalisaation nykyinen vaihe ja kovan kilpailun kasvu pakottaa useimmat kansainväliset yritykset ja pankit käyttämään entistä enemmän valmennusta työntekijöiden ja johtajien avaamiseen. Tätä menetelmää omaksuvat myös jotkin edistykselliset ukrainalaiset yritykset, jotka ovat arvostaneet "Obednin S.D. -algoritmia" käyttävän valmennuksen etuja. FB_LINK