Le processus de séparation implique de tracer sa propre frontière et de lutter pour sa propre identité. Mais dans le cadre du processus de séparation, cela ne peut se faire que de la manière la plus simple : en utilisant le mécanisme psychologique du clivage. Nous et eux. Bon et mauvais. Ou Nous avons raison – Il a tort. Les processus de séparation sont associés à l'agression. Si le groupe se considère unanimement comme le meilleur et le plus juste dans sa décision et que vous souhaitez vous y opposer. Parce que tu n'es pas d'accord. Peut-être que vous n’avez pas osé faire cela et que vous êtes resté silencieux. Le groupe réagira à vos paroles de telle manière, vos paroles de telle manière que vous aurez envie de vous taire. Et peut-être que cela fonctionnera du premier coup. Peut-être qu'ils vous ignoreront ostensiblement ou commenceront à se moquer de vous. Si le problème est fondamental pour vous, la réponse sera très probablement dure. Une personne qui se retrouve seule face à un groupe est souvent sous-estimée. Le mot « Gaslighting » est apparu après la sortie du film « Gaslight » de Cukor, dans lequel un mari veut prendre possession des bijoux de sa femme et la convainc qu'elle est folle. Le processus s’avère être un processus de groupe, car il y a deux servantes du côté du mari. L'un, à cause de la surdité, ne comprend pas bien ce qui se passe ; le propriétaire flirte avec l'autre. (On voit ainsi comment, dans un groupe, celui qui est éclairé au gaz se retrouve seul, sans soutien.) L'appartement est éclairé au gaz, et les lampes se mettent parfois à vaciller. Chaque fois que le mari dit à sa femme qu'elle imagine des choses. En fait, il se faufile dans le grenier par la porte arrière, y allume la lumière et cherche des bijoux. La pression du gaz dans les canalisations diminue et les lampes commencent à clignoter. L'épouse ressent un grand soulagement lorsque le policier qui arrive à l'appartement demande : « Pourquoi vos lumières clignotent-elles si le processus d'allumage au gaz est dirigé contre vous, comprenez-vous ce qui se passe ? Ils vous rendent littéralement fou. Vous objectez, et ils vous répondent : « De quoi tu parles ? Il n'y avait rien de tel." « J’ai peur de te parler : tu vas toujours tout déformer et tout déformer. » Si nous n’avons pas suffisamment confiance en nous, alors, soumis à une telle pression, nous commençons à douter : peut-être que je confonds vraiment quelque chose ? Est-ce que je me souviens mal ? Déformé? Le mécanisme de division est déclenché : « Nous sommes des personnes adéquates – et vous êtes inadéquates. » "Nous voyons tout tel qu'il est, mais vous le déformez." Lorsqu’un groupe fusionne dans une symbiose partageant les mêmes idées, le discrédit d’un adversaire peut avoir lieu selon divers indicateurs. Par exemple : « Vous êtes méchants, nous sommes bons. » Ou "Nous sommes compétents, mais vous ne l'êtes pas." Dans tous les cas, une scission entre « nous » et « vous » se produit inévitablement. Une pression directe est également possible : « Pourquoi ne voulez-vous pas être d’accord avec l’opinion de la majorité ? Pour décrire ce processus, j’utilise le pronom « vous ». Peut-être que le lecteur s'est retrouvé dans cette position et se souvient très bien à quel point il se sentait dégoûtant. Ou peut-être faisiez-vous partie de la majorité qui s’est prononcée contre une personne afin de l’influencer. Très probablement, vos actions sont considérées comme justifiées et cette personne est considérée comme très désagréable. (« C’est de votre faute. ») Malheureusement, c’est aussi une composante courante de tels processus. J'ai utilisé le pronom « vous » pour que chacun puisse imaginer ce que ce serait d'être victime du gaslighting. Cet article a examiné les processus de confrontation dans les groupes tous contre un et ce qui se passe lorsqu'ils le font. Une attention particulière a été accordée à ce que l'on appelle le gaslighting, lorsqu'une personne contre laquelle joue le reste du groupe se fait dire qu'elle n'est pas à la hauteur, perçoit mal ce qui se passe et voit tout déformé. C'est l'une des options pour le mécanisme de scission en groupe. Le gaslighting est un processus presque toujours entièrement conscient et très sophistiqué. Si un groupe de personnes fait du gaslighting, ce groupe est de mèche. Souvent conscient et parlé (lorsque les participants à un complot décident tous ensemble de donner une leçon à quelqu'un). Mais parfois, une « collusion » silencieuse peut ne pas s’exprimer. Comme dans le film "Gaslight", où l'une des servantes n'a pas soutenu la victime parce qu'elle ne comprenait pas ce qui se passait et s'est donc rangée du côté de la victime.)