Miksi narsismi ja korkea itsetunto eivät ole sama asia? Katsotaanpa tieteellistä tutkimusta "Korkean itsetunnon ja narsismin välillä on keskeinen ero", sanoo tohtori Jessica Tracy, kirjan Take Pride: Why the Worst of Sins Holds the Secret to Our Success kirjoittaja. , miksi tappavin synti on ihmisen menestyksen salaisuus”). ja "Eikö totta, olen siisti!", ja monet ihmiset tasapainottavat näiden käsitteiden välillä huomaamatta perustavanlaatuista eroa. Jos mietit, onko ihmisillä terve itsetunto vai ovatko he yksinkertaisesti narsistisia, pyydä heitä kuvailemaan, miltä heistä tuntuu elämänsä "suurimpina hetkinä" Terveen itsetunnon omaavilla ihmisillä on tapana sisällyttää kuvaukseen olla ylpeitä ponnisteluista, joita he joutuivat saavuttamaan suuren tavoitteensa. Narsistit yksinkertaisesti tunnistavat itsensä voittoihin. Usein nämä ovat muiden ihmisten voittoja, joihin he ponnistelevat mahdollisimman vähän, mutta uskovat sokeasti, että ilman heitä mitään ei olisi tapahtunut. Brittiläisen Kolumbian yliopiston psykologian professori Jessica Tracy, joka on viettänyt suuren osan urastaan ​​ylpeyden tutkimiseen, on havainnut tämän yhteyden useissa tutkimuksissa "Aidon ylpeyden tunteet liittyvät korkeaan itsetuntoon, kun taas narsismiin perustuva ylpeys on. liittyy sellaisiin piirteisiin kuin ylimielisyys ja itsekkyys”, Tracy sanoo. Työskentelet tiimissä projektin parissa. Panostamalla täysin työhösi näet, kuinka toimintasi johtavat parempiin tuloksiin. Pysy, ole luova, kohtele projektia kuin se olisi oma aivotuokiesi. Yksi kollegoistasi osallistui projektiin yksinkertaisesti siksi, että hänet määrättiin, mutta hän ei uskonut projektin onnistumiseen. Hän osallistuu aktiivisesti kokouksiin ja keskusteluihin, hän on näkyvä. Mutta kun on kyse todellisesta toiminnasta, kollega on tehottomin linkki, ja hänen työnsä on jaettava muiden osallistujien kesken, jotta se pysyisi määräajassa. Lopulta projekti valmistui täydellisesti! Esityksessä johtaja kehuu koko tiimiä, joka toimi yhtenä mekanismina. Kollegasi kehuu muille erinomaisesta tuloksestaan, sillä itse asiassa hänkin sai korkean arvosanan. Oletko ylpeä tuloksesta ja panoksesta projektiin? Onko tämä todellinen ylpeys? Mitä kollegasi tuntee Odotukset ja ponnistelut Positiivinen ylpeys voi olla uskomattoman motivoivaa? Katsotaanpa toista esimerkkiä. Opiskelija, joka panostaa opintoihinsa ja on tottunut saamaan korkeat pisteet, saa yhtäkkiä hylätyn arvosanan erittäin vaikeasta kokeesta. Miltä hänestä tuntuu? Todennäköisesti itsetunnon loukkaaminen, halu parantaa tuloksiasi ja saada takaisin aikaisempi ylpeyden tunne hyvin tehdystä työstä. Tämä tunne motivoi häntä valmistautumaan intensiivisesti, kun materiaali muuttuu yhä vaikeammaksi, mutta hän haluaa saman tuloksen. Tämä halu on rakentava ja auttaa kehittymään, toisin kuin vahingossa saaminen hyvän arvosanan saavuttamiseksi. ”Emme löytäneet aidosta ylpeydestä mitään haittapuolia”, Tracy sanoo , ja muut ihmiset vetoavat niihin." Narsismia osoittavilla ihmisillä ei Tracyn mukaan ole vahvoja sosiaalisia suhteita, ja muut ihmiset eivät yleensä kunnioita heitä ja välttelevät kommunikointia heidän kanssaan. Tarkkailevat eri ihmisten reaktioita omiin onnistumisiinsa , kiinnittämällä huomiota siihen, että mitä he tarkalleen tarkoittavat tällä käsitteellä ja mitä ominaisuuksia he kuvaavat heidän panoksensa menestykseen, voit tunnistaa ja suodattaa todella menestyneet, luovat ammattilaiset narsisteista, jotka nauttivat muiden ihmisten kuuluisuuden säteistä. Tämä taito auttaa sinua välttämään virheitä valitessasi liikekumppania tai tiimisi jäsentä, mikä viime kädessä lisää koko yrityksesi tehokkuutta..