Aidot arvot keinona jatkuvasti motivoida itseäsi ja muita❓ Miksi teemme sitä, mitä emme halua tehdä?❓ Miksi emme teemme mitä haluamme?❓ Miksi puhumme, että haluamme jotain, mutta emme tee mitään sen eteen. Vastaus on yhtä aikaa yksinkertainen ja monimutkainen: koska todelliset arvot ja instrumentaaliset arvot sekoittuvat? ✔️ Lue artikkeli loppuun ja kaikki tulee sinulle itsestään selväksi. Ymmärrät kuinka hallita motivaatiotasi ja motivoida muita.✔️ Artikkelin lopussa esitän malliluetteloita todellisista ja instrumentaalisista arvoista. Älä katso sinne ennen kuin olet lukenut koko artikkelin, sillä toistaiseksi se on vain joukko sanoja sinulle.✔️ Ymmärtääksesi ja käyttääksesi yhtä tehokkaimmista motivaatiomenetelmistä ja tavoitteiden saavuttamisesta, sinun tulee ottaa järjestelmäajattelu käyttöön. Loppujen lopuksi kaikki ympärillämme on systeemistä, toisiinsa liittyvää ja hierarkian alaista.✔️ Emme havaitse todellista maailmaa, vaan sen kuvan päässämme. Tämä kuva koostuu arvoista, kriteereistä, uskomuksista ja malleista, skenaarioista ja ajattelumalleista. ✔️ Havaintomme määrää tunteemme, käyttäytymisemme ja siten toimintamme tuloksen.✔️ Persoonallisuutemme koostuu tarpeista, arvoista, kriteereistä, uskomuksista ja sitten ajattelusta, käyttäytymisestä ja niin edelleen.✔️ Tarpeet ovat korkeimmalla tasolla, ne ovat geneettisesti määrätietoisia ja ovat tajuttoman alueella. Erilaiset tarpeet ovat tärkeitä eri elämänvaiheissa. Esimerkiksi vauvaiässä fysiologiset tarpeet ovat etusijalla. Nuoruudessa tarve saada kunnioitusta ja tunnustusta muilta. Aikuisuudessa tarvitaan itsekunnioitusta ja itsensä toteuttamista.✔️ Voimme tuntea tarpeemme vain halujen, tilojen ja tunteiden kautta. Ei ole olemassa "pahoja" ja "hyviä" tunteita. Ne kaikki osoittavat vain tarpeiden tyydytyksen astetta.➖ Viha, epätoivo, ärtyneisyys, viha, epätoivo ja vastaavat osoittavat, että joitain tarpeita ei ole tyydytetty.➕ Ilo, nautinto, onnellisuus, tyyneys, luottamus, inspiraatio ja niin edelleen sanovat, että tarve tyydytetään. Arvot voivat olla totta tai ne voivat olla instrumentaalisia. Selitän esimerkin avulla juuri ne, jotka motivoivat, täyttävät todelliset tavoitteemme ja edistävät niiden saavuttamista. Otetaan "terveyden" todellinen arvo.✔️ Mieti, mitä se on sinulle täynnä? Oletetaan, että nämä ovat komponentteja "voima ja energia", "houkutteleva ulkonäkö", "hyvä terveys". Kaikki nämä ovat instrumentaalisia arvoja, niitä voidaan kutsua myös arvokriteereiksi.✔️ Motivaatio-ongelmat alkavat, kun emme ota huomioon todellista arvoa ja nostamme instrumentaalisen arvon ykkössijalle.✔️ Esimerkiksi jos ihminen harrastaa urheilua saada houkutteleva hahmo, mutta ei ota huomioon arvoa "terveys". Hänellä ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi motivaatiota pitkäksi aikaa saavuttaakseen hierarkiassa alempana olevan arvon.✔️ Mitä korkeampi todellinen arvo on hierarkiassa, sitä tietoisempaa motivaatiota saamme.✔️ Todellista arvoa pohdittaessa löydämme uskomuksia, ne ovat kirjaimellisesti kudottu kriteerijärjestelmään. ✔️ Tämä on niin tehokas polku syvään henkilökohtaiseen muutokseen, että kiinnitän tähän työssäni paljon huomiota esimerkkinä taas "terveyden" arvon.❓ Vastaa itse kysymykseen "Mitä terveydelle tarvitaan? ”Rajoittava uskomus on tässä: ”Ollaksesi terve, sinulla on oltava paljon rahaa ja kulutettava se terveelliseen elämäntapaan, se on kallista. Uskomukset ovat sääntöjä ja tapoja oivaltaa arvo.❓ Voiko ihminen, jolla on tällainen rajoittava usko pitää huolta terveydestään? Rajoittavat uskomukset estävät itse mahdollisuuden toteuttaa arvoja ja tarpeita sääntöjä ja ole tarkkaavainen tilanteeseesi." Ja niin,