Kirjoittajalta: Julkaistu "Alue 68" -lehdessä, marraskuu 2010Kuinka löytää mieluinen ja hyväpalkkainen työ"Työn etsiminen on myös työtä.. . Työskentele itsesi parissa" Oman menestyksen salaisuudet työmarkkinoilla Kuinka hankkia uusia ammatillisia taitoja oman kilpailukyvyn lisäämiseksi työmarkkinoilla:1. Tarvittaessa hanki todistus taitojen parantamisesta valitun toiminnan erityispiirteissä.2. Loput on puhdasta tekniikkaa - kirjoita ansioluettelo ja mene haastatteluun. Katsotaanpa todellisuus: Ensinnäkin: markkinasuhteiden aikakaudellamme, jolloin suurin osa tavaroiden ja palveluiden markkinoista on yksityisten yritysten käytössä, jotka ovat jatkuvasti uhan alla. markkinoiden stressitekijöistä, kuten finanssikriisistä, toimittajien epärehellisyydestä tai jatkuvasta vero- ja kirjanpitolainsäädännön muutoksista (keskimäärin kahden viikon välein), työnantajan on yksinkertaisesti pakko seurata jatkuvasti henkilöstön kannattavuutta. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä henkilöstökulut muodostavat keskimäärin 40-50 % yrityksen bruttotuloista Toiseksi: jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa valtion virastot ovat pakotettuja, joskaan ei niin intensiivisesti, valvomaan omaa toimintaansa. henkilöstökulut, koska . Ne ovat täysin riippuvaisia ​​verotuloista, joista palkat maksetaan. Nämä kaksi tekijää ovat johtavat tekijät työnantajan päätöksessä lomauttaa tai pakottaa osa työntekijöistään jättämään työnsä. Tietysti on muitakin tekijöitä, kuten "tehdä suojalleni...", mutta tuloksen ydin on työttömyys ja siitä johtuva kysymys "miksi päädyin siihen?" - ei muutu. Jostain syystä työnantaja päätti muuttaa sinut suosikkipaikastasi (ainoat poikkeukset ovat yritysten todelliset konkurssit). Ja kuten sanotaan... "he eivät heilauta nyrkkejä tappelun jälkeen", hylätään kaikki työnantajaa vastaan ​​esitetyt syytökset iskulauseen alla "Mikä huono ja epäreilu pomo!", ja vastataan rehellisesti kysymykseen: "miksi minä ?” Vastaus tähän kysymykseen on henkilökohtaisen menestyksen kannalta paljon hyödyllisempi kuin kaikki muut pomon esittämät tekosyyt ja syytökset Yli 5 vuoden työn aikana psykoterapian ja henkilöstökonsultoinnin parissa olen kuullut monia samanlaisia ​​tekosyitä ja syytöksiä, mutta ne kaikki kiehuvat. yhteen surulliseen olemukseen asti: jostain syystä sinä tästä syystä heistä tuli työnantajan kannalta kannattamattomia. Ne ovat yksinkertaisesti kannattamattomia, eivät kannattavia. Siksi, jos olet jo liittynyt työttömien joukkoon tai olet huomannut työnantajasi vihjeitä tästä, on aika vastata kysymyksiin: "Kuinka voin olla hyödyksi työnantajalle?", ”Jos en ole tyytyväinen tällaisiin etuihin, niin mistä muusta työnantajasta voin hyötyä?” Kysymykset kuulostavat yksinkertaisilta, ja vastaus niihin näyttää olevan yhtä yksinkertainen. Mutta itse asiassa, löytääksesi oikean vastauksen, kohtalon vastausvihjeen, sinun on suoritettava vakavasti oma itsetutkiskelusi itse - tarkista, mitkä ovat omat elämänarvosi, ne. Mikä on tärkeää elämällesi, tyydyttääkö (tyydyttää) työsi? Mitkä eivät? Ja arvaa mitä työnantajan tarpeita tyydyit ja mitä et, tai et tyydyttänyt kovin hyvin, ja miksi et hyvin? Miten tämä liittyy arvoihisi? Voitko luopua niistä ja mihin korvaussummaan suostut? – Nämä ovat avainkysymyksiä. Yritä vastata niihin mahdollisimman kiihkeästi ja objektiivisesti. On parempi kirjoittaa ylös kaikki mitä tulee mieleen näitä kysymyksiä miettiessä ja muutaman päivän kuluttua lukea ne, arvioida ja korostaa keskeisiä tietoja henkilökohtaisen itsensä toteuttamisen kannalta. Kirjoita ne ylös erikseen. Lue...Salli itsesi haaveilla, haaveilla siitä, mitä haluaisit elämääsi vaikkapa kymmenen vuoden kuluttua. Käytä aikaa unelmiesi kirjoittamiseen. Kalifornian yliopiston yli 20 vuoden (1985-2005) tutkimuksessa havaittiin, että kirjoittajat saavuttavat 95 % asetetuista tavoitteista, jos ne kirjataan ylös. Aloittaa 8 909 231 99 66