"Etsin palkkaa. Älä tarjoa työtä” on vanha vitsi. Hauska? Voi olla. Olisiko. Kunpa se ei olisi niin ajankohtainen ja ajankohtainen. Niin paljon, että tästä vitsistä tulee vähitellen eräänlainen sosiaalinen peli, yleinen ajelehtiminen. Ja se, jolle nauroimme vilpittömästi 5–10 vuotta sitten, on nykyään tulossa "elämän todellisuudeksi". Ja huomenna? Entä 5-10 vuoden päästä? Kuka työskentelee, rakkaat ystävät? Mistä palkka tulee? Nyt on hyvä kysymys! Työnantaja maksaa palkan. Eikä meillä ole paljon vaihtoehtoja työnantajille: valtio tai yksityisen yrityksen omistaja. Huomaa, että valtio työnantajana menettää asemaansa vuosi vuodelta enemmän. Kenelle? Business. Lisäksi näiden kahden työnantajaryhmän peruskyvyt ovat aluksi hyvin erilaisia. Entä palkkasoturien vaatimukset? Myös erilainen. Vain päinvastaisella merkillä. Sitä, mitä valtiolta ei voida vaatia (tai voidaan vaatia, mutta se on turhaa, koska se on iso, vahva ja...kasvoton), sitä vaaditaan aktiivisesti ja vaahtoavasti omistaja-työnantajalta. Ja jokaiselle, joka on ainakin kerran törmännyt palkkaamiseen, työn organisointiin ja taloudellisiin velvoitteisiin vähintään yhden palkatun työntekijän kanssa, on selvää, että tämä on kuin apina kranaatin kanssa. Koskaan ei voi ennustaa, mitä päässäsi liikkuu ja miten se vaikuttaa työhösi. Ja jos tällaisia ​​"apinoita" on kymmeniä, satoja, tuhansia?.. Elämä ruutitynnyrin päällä on varmaan rauhallisempaa ja vakaampaa kuin bisneksen tekeminen sellaisissa olosuhteissa. viileäksi ja merkitykselliseksi bisnesmaailmassa he kutsuvat sitä inhimilliseksi tekijäksi, slaavilaiseksi mentaliteetiksi, kunnollisen motivaatiojärjestelmän puutteeksi, heikoksi tiimihengeksi ja muuksi liioitelluksi diagnoosiksi. Tällaisissa "saippuakuplissa" voit etsiä ratkaisuja pitkään ja järjettömästi. Ja mitä pidempi ja älykkäämpi, sitä kalliimpi se tietysti on. Mutta entä nykyinen omistaja-työnantaja? Varsinkin jos hänellä ei ole megayritystä, vaan keskisuuria yritystä. Tai vielä vähemmän. Ja ihmiset pysyvät ihmisinä. ”Ruutitynnyrin” periaatetta ei ole peruttu, katsotaan KETÄ omistaja yleensä etsii työntekijöikseen! Koulutuksessa "Teknologia oman yrityksen täydelliseen hallintaan" konsultointiprojekteissa ja bisnesleireissä kysymme suoraan: kenet haluat nähdä yrityksessäsi? Monen vuoden kokemus osoittaa, että yhteensattuma on jossain vaiheessa lähes 100 %. Tämä kohta on korkeakoulutus. Vain jonkinlainen ilkeä ajatusvirus! Lisäksi ylivoimainen enemmistö vastasi kysymykseen - miksi? – He eivät osaa vastata mitään ymmärrettävää. Lisäksi he ovat aktiivisesti samaa mieltä siitä, että kouluttautuminen tai uudelleenkoulutus on edelleen tarpeen, että tutkintotodistusten kanssa on enemmän vaatimuksia elämään - raha, ehdot, asema jne. He ovat samaa mieltä. Ja avoimissa työpaikoissa he kirjoittavat edelleen: pakolliset ehdot - VO Venäjän TV-kanavan raportti "Väärät yliopistot" vahvisti monien vuosien havainnointimme. En kerro sen sisältöä uudelleen. Se, ketkä työnantaja-omistajista ovat kiinnostuneita, joutuvat itse katsomaan. Ja samalla hän vastaa rehellisesti useisiin yksinkertaisiin kysymyksiin: 1. Mitä korkeakoulututkinnon suorittaminen työntekijällesi antaa sinulle henkilökohtaisesti ja yrityksellesi?2. Minkä tasoisia tietoja ja taitoja sinulla on tietyssä tehtävässä ja pystyvätkö NÄMÄ "sertifioidut asiantuntijat" täyttämään tämän tason?3. Ja jos taso on korkea, niin KUKA työskentelee sinulle 3-5-10 vuoden kuluttua? Mistä löydät ne, joita suunnittelet (tai olet jo kehittänyt) yrityksellesi nyt?4. Mitä voit tehdä tänään tai lähitulevaisuudessa, jotta yrityksesi ei ole riippuvainen "kranaatilla varustetusta apinasta"? Ja vaikka työmarkkinoita hallitsevatkin kunnianhimoiset, korkeakoulutuksen saaneet pesäjät, yrityksesi toimi ja toi odotetut tulot Ja jos toivot, että Venäjä ei ole me ja tämä kuppi räjäyttää meille, niin uskallan tuoda pettymyksen sinä - kanssamme se on nopeampaa ja surullisempaa. Koska Ukrainan monimiljoonainen työssäkäyvä ja älykäs väestö lähtee maasta etsimään kunnollisia olosuhteita. Pitkäksi aikaa tai ikuisesti. Ainakin samalle Venäjälle. Tällä kertaa. Eikä meillä ole sellaista naapurissa