Kirjoittajalta: Lähde: www.sbs.su Kirjoittaja: Tarakanova-Yumina E. E. 2011. Tehdään ensin yhteenveto. Juuri tähän kannattaa käyttää vähintään puolitoista tuntia ajasta, älä selaa tätä sivua, se on erittäin tärkeää, usko minua. Otetaan nyt paperi ja kirjoitetaan siihen joukko kysymyksiä, jotka luonnollisesti kysymme itseltämme: "Miksi olen nyt työtön?" Vastaa tähän kysymykseen rehellisesti, vain itsellesi. Voit katsoa ulos ikkunasta ja sanoa tämän kysymyksen itsellesi. Odota vastausta ja kirjoita se kysymyksen viereen. Oletko kirjoittanut? Vaihtoehtojen kanssa on vaikeaa, joten voin tarjota useita vaihtoehtoja: 1. Väsymys, vain erittäin väsynyt; 2. Työmatka kesti niin kauan, että se uuvutti minua kovasti; 3. Ei ollut urakasvua. Tein/tein kaikkeni, jotta johto huomioi minut, mutta ei, se oli kuin tyhjästä, he eivät nähneet onnistumisiani, projektejani, eivät kuulleet ehdotuksiani, he vain "tökivät nenänsä" kuin kissanpentu virheissä; 4. Joukkue. Meillä ei ollut yhteenkuuluvuutta, ei joukkuetta, vain esiintyminen johdon edessä. Kaikki haukkuivat toisiaan ja pomo rohkaisi sitä. En voinut nähdä niitä enää! 5. Palkka. Olen toistuvasti tarkastellut Internetissä vastaavien tehtävien tulotasoja, suoritan selvästi enemmän vastuita, mutta saan vähemmän; 6. Ei näkymiä. Törmäsin juuri kattoon... 7. He tekivät minut tarpeettomaksi. Elokuusta 2008 alkaen koko maassamme levisi lomautusaalto. Kauhea tilanne, kun miljoonat jäivät työttömiksi! Tunnen todella myötätuntoa kaikkia kuullessani tämän syyn, vaikka eräs henkilöstöjohtaja sanoi minulle kerran: "Arvokkaita asiantuntijoita ei vain luovuteta työmarkkinoille!" 8. Yritys lopetti toimintansa. Ei kysymyksiä sinulle! 9. Yritys on vain sotku! Tässä on monenlaisia ​​vaihteluita: kiire, viivästykset palkassa, johto ei yksinkertaisesti välitä työntekijöistään jne. 10. ,9..jatka itse... Toivotaan siis, että olemme saaneet selville irtisanomisen syyn! Hieno! Vastataanpa seuraavaan kysymykseen: "Miksi edes tulin tähän yritykseen?" Kun etsimme työtä, meitä kiinnostavat ensisijaisesti useat tekijät, luettelen ne ja laitat ne nousevaan järjestykseen vähiten merkittävistä. merkittävimmät: 1. Palkka (taso) 2. Maksujen puhtaus (valkoinen/harmaa, kortilla tai "kädessä") 2. Kodin läheisyys 3. Tehdyt vastuut 4. Urakasvu 5. Yrityksen vakaus 6. Mahdollisuus näytä luovia kykyjäsi 7. Tiimi 8. Yrityksen maine Joten, olemme asettaneet prioriteettimme, nyt keskustellaan. Mikä meille on tärkeintä, esimerkiksi olet nuori asiantuntija, jolla ei ole työkokemusta. Näin ollen etsit työtä, jossa ei vaadita erityisosaamista tai työkokemusta, mikä tarkoittaa, että sinun tulee varautua siihen, että kaikki odotuksesi menevät hukkaan, koska työt, joissa vaatimuksia periaatteessa ei ole, otetaan melkein "näkemättä" ja käsitellään myös sen mukaisesti. Tässä ei ole mitään takeita. Tämä on todellisuutta ja ainoa syyllinen huonoon palkan viivästymiseen olet sinä itse! Kuvittele nyt, päinvastoin, että olet alasi asiantuntija ja sinulla on jonkin verran työkokemusta, omistat tietokoneen ja sinulla on jopa asianmukainen koulutus ja tutkinnot. Haet luonnollisesti suurta palkkaa, jota seuraa urakasvu, joten kiinnitä huomiota kaikkeen missä yritys sijaitsee, vuokraako se toimiston, mikä on yrityksen suora voitto, kuinka monta vuotta markkinoilla, mitä arvosteluja on Internetissä, mitä entiset työntekijät kirjoittavat siitä . Kiinnitä huomiota myös siihen, kuinka paljon yrityksessä on avoimia työpaikkoja haetun lisäksi. Uskokaa minua, jos yrityksestä lähtee parikymmentä henkilöä kuukaudessa, ei ole hyvä, että HR-asiantuntija ei "laula" sinulle. Hänelle olet ennen kaikkea avoin työpaikka, joka on suljettava "nenäverenvuotokuukauden" loppuun mennessä. No, jos sinulle tarjottiin avointa työpaikkaa "kunnollisessa" yrityksessä kaikilta puolilta, tiesit siitä kaiken ja olit valmis sanomaan luottavaisin mielin: "Haluan työskennellä täällä." Syy yritykseen liittymiseen riippuu suoraan ajankohdasta,jota tulet työskentelemään täällä!!! #Tulin tähän yritykseen kolme vuotta sitten, juuri keskellä kriisiä, minut palkattiin, mistä olin erittäin iloinen. Tämä ei ollut profiilini, palkka oli naurettava, mutta minulla ei ollut vaihtoehtoa, minun piti ruokkia perheeni. Olet nyt "odottanut" kriisiä ja päättänyt vihdoin löytää työpaikan erikoisalallesi, tästä kertoo yllä oleva esimerkki, syynä yritykseen liittymiseen on kriisi, rahan puute. Vastattuamme tähän kysymykseen siirrymme kohtaan "Miksi erosin yrityksestä?" Sinusta näyttää siltä, ​​​​että vastaus osuu samaan kuin ensimmäinen, ei, tämä ei ole niin. Esimerkiksi erosimme yrityksestä, koska se petti minut palkkani maksamisessa, he viivyttelevät minua jatkuvasti ja maksavat minulle. olla "musta" paljon enemmän kuin minulle haastattelussa kerrottiin, syyt ovat objektiivisia, kaikki on ok. Syy liittymiseen: vakaa yritys Lähdön syy: ei täytä työehtoja Lähdin, koska en enää kestänyt johdon asennetta, tein töitä kuin hirvi, en nähnyt perhettäni ja hän laittoi uuden miehen Minun kohdallani tilanne on monimutkaisempi, kuinka tehokkaita olette suorittaneet? Vertaile vastauksia Miksi tämä kaikki on välttämätöntä? Meidän on ymmärrettävä, millä tekijöillä etsimme työtä, millä tekijöillä löydämme sen ja miksi lähdemme, kaiken pitäisi mahtua "yksinkertaiseen palapeliin" Esimerkki: Etsin uraa, löysin avoimen työpaikan urakasvulla , lähti, koska kolme vuotta myöhemmin ei ollut ketään” Ura + Ura = uran puute (haun syy) (yrityksen valinnan syy) (syy uuden työn etsimiseen) Muut vaihtoehdot voidaan sovittaa tähän "yhtälöön" , mutta voin sanoa, että useimmiten asiat eivät mene niin yksinkertaisesti sinulle. Mitä kauemmin työskentelet yrityksessä, sitä enemmän syitä pakottaa sinut miettimään uuden työn etsimistä. Tämä on vain apu syiden tunnistamiseen, ei muuta! Sinun tulee myös kiinnittää huomiota syihin työnhakuun, ei vain tultuaan pois yrityksestä, vaan siihen, mikä sai sinut etsimään työtä aiemmin, vaarana on, että jos syyt ovat samat kaikkialla, niin tämä on, koska he sano, "klinikka" He eivät voi olla huonoja kaikkialla! Tämä tarkoittaa, että et ole kysynyt etukäteen! Täysin erilaiset johtajat eivät voi irtisanoa sinua ennen koeaikasi umpeutumista! Et täytä velvollisuuksiasi MUTTA!!!! Silti mielestäni on syytä mainita yksi asia: Venäjällä liiketoiminta on edelleen rakenteeltaan hieman erilainen kuin lännessä, on yrityksiä, jotka toimivat periaatteella "palkkaamme paljon ihmisiä", ja tietysti jos löydät itsesi niissä useita kertoja peräkkäin, niin voin vain olla pahoillani puolestasi ja muistuttaa sinua taas - tiedustele yritystä!!! "Suusta suuhun pelastavat meidät"! Palataanpa työnhakuun, jos yhdestä yrityksestä lähtiessäsi sait toisesta vain plussan, eli sinut kutsuttiin ylennukseen, korkeampaan palkkaan, matka kotiin ei kestä kuin tunti, kaikki on hieno. Hyvin tehty On tärkeää, että yhdestä yrityksestä lähteminen johtaa aina plussaan. Esimerkiksi minä päätin lähteä, koska minulle tarjottiin edullisempaa palkkaa ylennyksen kanssa tavoitteitani sopivampaan tehtävään!!! hyvä vastaus! Minun piti lähteä, koska he antoivat minulle vihjeen, että he etsivät korvaavaa - vastaus oli huono. On tärkeää ymmärtää lähtömme todellinen syy, jotta voimme välttää niitä tulevaisuudessa Ne ovat hyviä vain, jos niitä tukevat onnistuneet projektit ja suositukset, kuten "kukaan ei ansaitse minua, olen määritelmän mukaan lahja millekään yritykselle" on utopiaa! Haluat elämässä... Vastaus on rehellinen, mutta työnhaku voi viedä paljon aikaa. Palataan kysymyksiimme: "Miksi johto ei suostutellut minua lähtemään?" Arviosi tilanteesta on erittäin tärkeä. Miksi olet niin lahjakas mainostaja, joka teki useamman kuin yhden videon, joka "meni räjähdysmäisesti" ja toi yritykselle todellista voittoa miljoonissa ruplissa, kun lähetit erokirjeen, et edes kuullut "kiitos" sinä” kuinka kävi niin, että olet työpajan työnjohtaja raporttikortilla jatkuvalla ylityöllä, jäisi tuotantopäälliköllekin huomaamatta ja lausuntoasi katsomatta?!