Työn vaihtaminen on aina jännittävä tapahtuma. Sinun täytyy yrittää näyttää itsesi ammattitaitoisena asiantuntijana, voittaa esimiestesi luottamus ja kunnioitus ja samalla luoda hyvät suhteet tiimiin. Millaisia ​​ovat uudet kollegasi? Millaisia ​​perinteitä yrityksellä on? Miten uusi tulokas otetaan vastaan? On olemassa tiettyjä käyttäytymissääntöjä, joiden ansiosta voit hiljaa ja lyhyessä ajassa tulla osaksi uutta tiimiä. Etsi itsellesi mentori Yleensä pomo pyytää kokenutta kollegaa opettamaan uudelle tulokkaalle työn perusteet, kertomaan yrityksen säännöistä ja selviytymään sopeutumisesta. Kuuntele tarkasti, mitä mentorisi sanoo ja noudata hänen neuvojaan. Todennäköisesti hän ei puhu vain työasioista, vaan myös arkipäiväisistä asioista: mitä voit tehdä, jos töitä ei ole tällä hetkellä, kuinka parhaiten käyttäytyä muiden työntekijöiden kanssa, kuinka yritys viettää vappua. Häneltä opit kollegojesi luonteen ja esimiestesi "omituisuudet".2. Ota ensin yhteyttä On mahdollista, että tiimi ei ota heti vastaan ​​uutta tulokasta. Näin käy erityisen usein, kun lähteneen työntekijän tilalle tulee uusi henkilö, jota monet arvostivat ja rakastivat. Aluksi he katsovat tarkasti muukalaista. Älä odota erityistä huolenpitoa ja rakkautta itseäsi kohtaan, vaan ota ensin yhteyttä. Esitä kysymyksiä, osallistu keskusteluun. Ota työasioissa yhteyttä kollegoihisi ja osoita kaikella ulkonäölläsi, että tunnistat heidän auktoriteettinsa. Tärkeintä ei ole istua huomaamattomasti nurkassa. Muuten voi käydä niin, että jäät sinne.3. Käytä lounastauko Tauko on parasta aikaa rakentaa suhteita kollegoiden kanssa, saada ystäviä ja esitellä kykyjäsi, jos sinulla on niitä. Tarkkaile, kuinka tiimi viettää lounasaikaa: kokoontuvatko he yhteen pöytään, menevätkö kahvilaan vai kommunikoivatko he. Tuo jotain maukasta kotoa ja hemmottele työtovereitasi.4. Hyväksy perinteet Jokaisella vakiintuneella joukkueella on omat perinteensä, eikä niitä tietenkään ole aloittelijan asia muuttaa. On mahdollista, että osasto, jossa työskentelet nyt, on tottunut viettämään laajasti syntymäpäiviä ja käymään jalkapallo-otteluissa viikonloppuisin. Noudata pukukoodia, jos yrityksellä on sellainen. Älä kieltäydy osallistumasta yritystapahtumiin – täällä voit nähdä työntekijäsi ja pomosi rennossa ilmapiirissä ja ymmärtää paremmin heidän luonnettaan ja tapojaan. Siellä voit myös luoda hyödyllisiä kontakteja.5. Opi taistelemaan heti takaisin. Tiimissä on erilaisia ​​ihmisiä, ja uudella ihmisellä ei välttämättä ole kovin hyvä asenne. On täysin mahdollista, että siihen tulee pilkauksia, kiusantekoyrityksiä ja myös muiden ihmisten velvollisuuksien jakamista. Tässä tapauksessa ei tarvitse teeskennellä uhria, ärähtää vihaisesti ja loukkaantua koko maailmasta. Ole rauhallinen, tunne oikeutesi ja torju hyökkäyksiä kohteliaasti. Kun ihmiset ymmärtävät, että olet kohtelias ja riittävä, heidän suhtautumisensa sinuun muuttuu parempaan suuntaan.6. Älä pelkää tehdä virheitä Älykäs pomo sanoo yleensä, että vain ne, jotka eivät tee mitään, eivät tee virheitä. Uudelle työntekijälle on normaalia, jos hän ei ymmärrä jotain ja tekee jotain väärin. Tärkeintä on, että et kieltäydy oppimasta uusia asioita, yritä selviytyä velvollisuuksistasi ja olet valmis yhteistyöhön. Jos teet virheen, älä koskaan sano: "Minua ei varoitettu, he eivät selittäneet minulle, kuinka se tehdään." Tällaisilla lauseilla olet perustamassa mentorisi.7. Ei ole tarvetta vertailla Ihminen on suunniteltu niin, että hän ei usein ole tyytyväinen olemassa olevaan työhönsä, opiskeluun, puolisoon, ystäviin. Mutta kun muutat vakiintunutta elämäntapaasi, kadonnut alkaa näyttää parhaalta. Sinun ei pitäisi etsiä puutteita uudessa työssäsi ja muistaa, kuinka hienoa se oli edellisessä työpaikassasi. Jos lähdit sieltä, se ei sittenkään sopinut sinulle. Aika kuluu ja todennäköisesti löydät etuja uudessa paikassa ja uudessa asemassa.