Modèles de comportement de personnalité en situation de conflit Il existe 3 modèles principaux de comportement de personnalité en situation de conflit, dont chacun est accompagné de certaines caractéristiques comportementales de. la personnalité. Modèle constructif ou rationnel. On peut parler d'un tel modèle si le comportement suivant prédomine chez une personne : - l'individu s'efforce de résoudre le conflit, - l'accent est mis sur la recherche d'une solution acceptable, - la personne se distingue par la retenue et la maîtrise de soi, - il y a est une attitude amicale envers l'adversaire, - une ouverture et une sincérité dans la communication, - une personne Laconique et taciturne dans la communication. Ce modèle est déterminé par les caractéristiques comportementales suivantes de l'individu : - s'efforce constamment d'aggraver ou d'étendre le conflit ; - rabaisse constamment le partenaire ; - évalue négativement la personnalité de l'adversaire ; éthique de la communication. Le comportement caractéristique d'un individu pour ce modèle est : - la passivité et l'inertie, - une tendance à faire des concessions, - l'incohérence des appréciations et des jugements, - l'incohérence du comportement, - l'accord avec tout point de vue Style de comportement individuel en conflit. Le style de comportement individuel d'une personne est déterminé par un ensemble d'objectifs et d'actions (pas toujours conscients de l'individu) visant à résoudre le conflit ou à en sortir. Le style de comportement dans un conflit peut être individuel et appliqué en fonction du cas. situation, objectifs ou actions de l'adversaire. En même temps, plusieurs éléments typiques peuvent être identifiés, en tenant compte du comportement caractéristique de l'individu. Une personne vise à partager la responsabilité à parts égales avec son adversaire. Orienté vers la persuasion. L'accent est mis sur l'obtention de résultats pratiques. Axé sur la manipulation. Style psychoprotecteur. L'individu vise à préserver sa propre valeur et son intégrité interne. Destiné à minimiser l'impact négatif sur lui. Style dominant. Caractérisé par une concentration sur la réalisation de son propre objectif. L'individu régule le comportement du partenaire, tente de prendre l'initiative et domine le processus de communication. S'efforce activement d'établir le contact afin d'influencer l'adversaire et d'orienter le cours de ses actions dans la bonne direction. Style d'affirmation de soi. Le comportement du partenaire est dévalorisé. La personnalité vise à déséquilibrer l'adversaire et à imposer sa volonté ou sa décision. Les styles affilié, pragmatique et psychoprotecteur peuvent être classés comme un modèle constructif de résolution de conflit. Ces styles s'expliquent en grande partie par le conditionnement naturel ou biologique de l'individu. Les styles dominants, de contact et d'affirmation de soi appartiennent au modèle destructeur et dépendent souvent des qualités personnelles de la personne. Ainsi, en tenant compte du type de personnalité conflictuelle ( qui sont présentés dans l'article précédent), le modèle de comportement et le style de l'adversaire , vous pouvez choisir et utiliser la stratégie la plus optimale pour chaque situation de conflit. Si vous avez des questions ou des suggestions, vous pouvez les laisser ici dans les commentaires. Psychologue positive, Olga Obukhova.