De l'auteur : T.Ts. Sinton - Quand j'ai expliqué à mon amie bien-aimée le sujet de mon nouvel article, elle, fronçant son joli nez, a dit avec indifférence : "Eh bien, c'est ennuyeux..." Ennuyeux? Peut-être. Mais n’importe quel contenu ennuyeux peut être présenté sous une forme lumineuse et intéressante et puis… j’ai pensé… et alors ? La première analogie qui m’est venue à l’esprit était simple et banale : prenons des bonbons. Enveloppez un morceau de pâte à modeler dans un joli emballage, donnez-lui un nom accrocheur, et ils seront demandés... pendant un moment... pas pour longtemps. Invitez votre enfant à choisir l'un des deux bonbons, et il choisira celui dans un emballage brillant, cependant, s'il y a de la pâte à modeler, l'enfant pourra désormais refuser complètement les bonbons. D'un autre côté, le bon chocolat « soviétique » a toujours été demandé, malgré tous les emballages « soviétiques » peu attrayants. Mais une personne n'est pas un bonbon ou un morceau de pâte à modeler. Pour les humains, tout est plus compliqué. Et si l’emballage et le contenu ne correspondent pas, cela sera presque immédiatement visible, à moins que la personne ne reste immobile. Et dans ce cas... En général, il est temps d’abandonner la banale analogie avec les bonbons. Tout le monde sait qu'une impression d'une personne se forme dans les 4 premières secondes de connaissance, se précise au cours des 5 premières minutes d'une conversation et laisse une empreinte sur toute communication ultérieure. De nombreux bons livres, guides et manuels claironnent haut et fort sur la façon de « se vendre de manière rentable », « comment se présenter en 90 secondes », « comment maîtriser l'art de se présenter ». Mais c'est curieux : pour une raison quelconque, après avoir honnêtement lu le livre d'un bout à l'autre et armé des bonnes idées, on s'en va et on obtient le résultat escompté. Un autre obtient des résultats, même s’il n’a jamais entendu parler de tels livres. Le troisième échoue les uns après les autres aux entretiens, malgré le fait que ses « armes » ne sont en rien inférieures au premier. Et le quatrième n'a lu aucun livre, n'a pas raté les entretiens, et en général ne cherche pas particulièrement à arriver à quelque chose, il s'assoit là où il a été envoyé et est payé, mais nous ne parlons pas de lui, en fait - laissez-le s'asseoir là s'il est heureux là-bas. Et tout cela, remarquez, toutes choses égales par ailleurs : haute intelligence, expérience professionnelle, expérience, etc. Apparemment, il y a quelque chose comme ça dans le chocolat « soviétique »... Alors, est-il vraiment impossible de comprendre quoi exactement ? Vous pouvez. Tenez-vous devant un miroir. Fermez les yeux et souvenez-vous de la situation où, comme on dit, « c’est ennuyeux et triste, et il n’y a personne pour donner un coup de main dans un moment d’adversité spirituelle ». Vous souvenez-vous? Et à quel point cela pinçait désagréablement derrière le sternum, comme si les chats se grattaient, vous vous en souvenez ? Et comment une boule vous est venue à la gorge, et vos yeux vous ont brûlé de larmes, et à quel point vous vous êtes senti désolé pour vous-même, si petit, malheureux, seul, vous en souvenez-vous aussi ? Maintenant, ouvrez les yeux et regardez-vous dans le miroir. Regardez attentivement. Les coins tombants des lèvres, tu vois ? Des épaules affaissées, un cou creux, un look terne - vous ne pouvez pas les cacher même sous un très beau costume. Et votre interlocuteur le ressentira certainement à un niveau intuitif et inconscient. Fermez à nouveau les yeux. Et souvenez-vous du moment de colère, où l'irritation et la juste indignation vous laissaient presque sans voix, votre souffle se coupait, vos poings se serraient involontairement et les nodules sur vos pommettes roulaient. Ouvrez les yeux et regardez-vous à nouveau. Commentaire ? Vous direz qu'il s'agit d'un état temporaire, qui d'ailleurs a maintenant été provoqué consciemment, ce qui signifie qu'il peut également être modifié consciemment. Oui. Absolument. Mais regardez autour de vous. Regardez les gens autour de vous. Vous voyez, une femme dans le métro. Elle est si douce, charmante, son visage est si agréable et ses yeux joyeux brillent d'un enthousiasme enfantin, elle est habillée de façon flashy, mais avec goût, avec des doigts longs et fins, des ongles bien entretenus recouverts de vernis brillant. Certes, si vous regardez attentivement, sous les cheveux longs et pointus, vous pouvez voir une légère cambrure dans le cou, et si vous lui demandez quelle heure il est, sa voix se révélera aiguë et légèrement rauque. Elle est comme ça. Ce n’est pas une condition temporaire provoquée consciemment, c’est quelque chose sur lequel elle n’a aucun contrôle. Ces traits, presque imperceptibles, sont le reflet extérieur d'elle.traits psychologiques formés dans l'enfance, reflet de ses idées sur elle-même et sur le monde qui l'entoure. Imaginez maintenant qu'elle vienne à un entretien pour le poste de chef de service ou de top manager. Vont-ils la prendre ? Le prendriez-vous ? Et pourquoi? Droite. Elle ne pourra pas diriger. Et il ne pourra pas prendre de décisions tout seul. Et l'enthousiasme enfantin à ses yeux se transformera en caprices enfantins si ses supérieurs ne sont pas satisfaits d'elle. Le responsable ou le responsable des ressources humaines qui mène l'entretien remarquera probablement qu'elle navigue facilement dans le matériel de travail, qu'elle en sait beaucoup, qu'elle parle bien et correctement, mais, après lui avoir dit au revoir, il la considérera très probablement comme une femme douce et charmante. , et non en tant que chef du département. De plus, si le responsable RH est également psychologue, il supposera certainement que ce candidat partira souvent en arrêt maladie en raison de maladies de la gorge et des voies respiratoires supérieures. Ou voici un jeune homme devant un étagère dans un magasin. C’est aussi un type tellement sympa : son visage est agréable, voire beau, il est grand, il sourit en parlant au vendeur, il est bien habillé. Mais si vous vous approchez un peu plus : la voix est calme, parle vite, indistinctement, le sourire est désolé, les épaules sont légèrement relevées, de ce fait il y a une cambrure excessive au niveau du cou et du bas du dos. En position debout, les genoux semblent trop droits et les pieds écartés, comme une ballerine. Cela n’est pas immédiatement perceptible, et il est peu probable qu’une simple personne, simplement un manager qui l’embauche, ou simplement un partenaire de négociation, note consciemment ces détails et commence à les analyser comme nous le faisons actuellement. Ce ne sera pas le cas, mais ils ne passeront pas complètement inaperçus. Notre inconscient capte avec beaucoup de sensibilité tous les signaux qui nous parviennent d’une autre personne. Toutes ces informations n’entrent pas plus tard dans la sphère de conscience pour être traitées. Une partie reste dans le subconscient et y est traitée, puis envoyée à la conscience, mais sous la forme de signaux sensoriels comme « j'aime ou je n'aime pas », « il y a quelque chose dedans », « l'intuition me dit que... » , "les gens comme lui sont toujours...", "il est un peu..." etc. Et le plus ennuyeux, c’est qu’il est presque impossible de contrôler tous les signaux que nous envoyons inconsciemment au monde. C’est pourquoi on dit : « Le corps ne ment pas ». Votre corps vous trahit, comme on dit. Cela vous en dit tellement sur vous que vous ne savez peut-être pas sur vous-même. Vous pouvez bien sûr, après un entraînement intensif, apprendre à au moins cacher les informations négatives sur vous-même. Mais un tel jeu de cache-cache est un jeu avec un seul but, un jeu avec soi-même. Cela prend beaucoup de temps et demande beaucoup d'énergie, à tel point qu'il n'y en a plus assez pour autre chose, y compris pour accomplir des tâches fonctionnelles. La première impression est sans aucun doute une chose précieuse, mais l'image n'est pas créée dès la première. cinq minutes. La formation de votre image implique non seulement vos vêtements, votre apparence, le rythme et le timbre de votre discours et de vos mouvements, votre constitution physique, mais aussi vos actes, le contenu de votre discours et même vos pensées, qui, comme nous l'avons vu, ne peuvent être caché dans le corps, comme un poinçon dans un sac. Il ne suffit pas d'obtenir le travail convoité - vous devez vous y accrocher, faire vos preuves, et si vous êtes occupé dans un processus sans fin consistant à tromper votre propre corps et votre propre vision du monde, alors vous n'en aurez tout simplement pas assez pour tout le reste. Par conséquent, si vous consacrez vraiment du temps et de l'énergie à vous préparer à des négociations sérieuses, à une promotion, à un entretien ou même à un rendez-vous avec le sujet de vos rêves, il est préférable de le consacrer au changement et à l'amélioration de votre image, pas seulement de votre style. Parce que l'image est une forme qui découle logiquement du contenu. Le mot « image » est aujourd'hui plus populaire que jamais, mais on le retrouve le plus souvent dans les noms des salons de beauté et des studios impliqués dans l'élaboration du style. Pour un travail interne de qualité, mieux vaut commencer par des consultations avec un psychologue et un analyste d'images. Cela aidera à rapprocher votre image réelle de vos idées sur votre moi idéal, ce qu'on appelle « l'image idéale » ou le « moi idéal ». Et croyez-moi, les résultats ne tarderont pas à apparaître.!