« Je cherche un salaire. N’offrez pas de travail » est une vieille blague. Drôle? Peut être. Serait. Si seulement ce n’était pas si pertinent et d’actualité. A tel point que peu à peu cette plaisanterie devient une sorte de jeu social, une dérive générale. Et ce dont nous riions de bon cœur il y a 5 à 10 ans devient aujourd’hui « les réalités de la vie ». Et demain? Qu’en est-il dans 5 à 10 ans ? Qui travaillera, très chers ? D'où viendra le salaire ? C'est une bonne question ! L'employeur fournit le salaire. Et nous n’avons pas beaucoup d’options pour les employeurs : l’État ou le propriétaire d’une entreprise privée. Notez que l’État, en tant qu’employeur, perd chaque année de plus en plus sa place. À qui? Entreprise. De plus, au départ, les capacités fondamentales de ces deux groupes d’employeurs sont très différentes. Qu’en est-il des demandes du mercenaire ? Également différent. Seulement avec le signe opposé. Ce qui ne peut pas être exigé de l'État (ou peut l'être, mais est inutile, car il est grand, fort et... sans visage), est activement et de manière mousseuse exigé du propriétaire-employeur. Et pour quiconque a été confronté au moins une fois à l'embauche, à l'organisation du travail et aux obligations financières d'au moins un employé embauché, il est évident que c'est comme un singe avec une grenade. Il n’est jamais possible de prédire ce qui vous passe par la tête et comment cela affectera votre travail. Et s'il y avait des dizaines, des centaines, des milliers de ces «singes»?... La vie dans une poudrière est probablement plus calme et plus stable que de faire des affaires dans de telles conditions. Théoriciens de la science, démagogues de l'analyse et autres pseudo-experts ayant une revendication. au sang-froid et à l'importance dans le monde des affaires, ils l'appellent le facteur humain, la mentalité slave, l'absence d'un système de motivation approprié, un faible esprit d'équipe et d'autres diagnostics exagérés. Dans de telles «bulles de savon», vous pouvez chercher des solutions pendant longtemps et de manière absconse. Et plus c’est long et intelligent, plus c’est cher, évidemment. Mais qu’en est-il du propriétaire-employeur actuel ? Surtout s’il n’a pas une méga-entreprise, mais une entreprise de taille moyenne. Ou même moins. Et les gens restent des gens. Le principe de la « poudrière » n’a pas été annulé ! Voyons QUI le propriétaire recherche habituellement comme employés. Lors de la formation « Technologie pour un contrôle total de votre propre entreprise », dans les projets de conseil et les camps d'affaires, nous demandons directement : qui voulez-vous voir dans votre entreprise ? De nombreuses années d'expérience montrent qu'en un point, la coïncidence est presque de 100 %. Ce point concerne l’enseignement supérieur. Juste une sorte de virus de pensée malveillant ! De plus, l'écrasante majorité a répondu à la question : pourquoi ? - Ils ne peuvent rien répondre d'intelligible. De plus, ils conviennent activement qu'il est encore nécessaire de se former ou de se recycler, qu'avec les diplômes, il y a plus de droits à la vie - argent, conditions, poste, etc. Ils sont d'accord. Et dans les postes vacants, ils écrivent encore : conditions obligatoires - VO Le reportage « Fausses universités » sur la chaîne de télévision russe a confirmé nos nombreuses années d'observation. Je ne raconterai pas son contenu. Il faudra déterminer par lui-même lequel des employeurs-propriétaires est intéressé. Et en même temps, il répondra honnêtement à un certain nombre de questions simples : 1. Qu'est-ce que le fait d'avoir un diplôme d'études supérieures pour votre salarié vous apporte personnellement et à votre entreprise ?2. Quel niveau de connaissances et de compétences exigez-vous pour tel ou tel poste et CES « spécialistes certifiés » pourront-ils atteindre ce niveau ?3. Et si le niveau est élevé, alors QUI travaillera pour vous dans 3-5-10 ans ? Où trouverez-vous actuellement ceux que vous envisagez (ou avez déjà développés) pour votre entreprise ?4. Que pouvez-vous faire aujourd'hui ou dans un avenir proche pour que votre entreprise ne dépende pas du « singe à la grenade » ? Et même avec la domination totale du marché du travail par des candidats ambitieux et vides ayant fait des études supérieures, votre entreprise a fonctionné et a généré les revenus attendus. Et si vous espérez que la Russie n'est pas nous et que cette coupe nous explosera, alors j'ose décevoir. toi, avec nous, ce sera plus rapide et plus triste. Parce que la population active et intelligente de l’Ukraine, forte de plusieurs millions de personnes, quitte le pays à la recherche de conditions de vie décentes. Pour longtemps ou pour toujours. Au moins vers la même Russie. Cette fois. Et nous n'en avons pas à côté