De l'auteur : L'article est tiré du numéro du magazine électronique « Super Trainers Club ». Aujourd'hui, nous parlerons des différentes formes d'emploi et de la mise en œuvre de la composante coaching de l'humanité. Donc. Le premier grand volet concerne l'exercice des métiers de « formateur », de « coach d'affaires », de « spécialiste de la formation du personnel », etc. (si vous en savez plus, dites-le-moi))) Et la première forme est un emploi à temps plein en tant que formateur interne dans l'entreprise. Autrement dit, chaque jour, vous venez travailler et de 9 heures à 18 heures, vous vous occupez de la formation du personnel. La plupart des grandes entreprises occupent ce poste et les responsabilités peuvent varier. Le plus simple est d'élaborer et de dispenser des formations distinctes pour différentes catégories de personnel. Dans ce cas, le formateur travaille seul. Et la demande de sa part ne peut pas être plus grande (même s’ils sont conjointement responsables de l’augmentation des bénéfices de l’entreprise). Les grandes entreprises disposent d’universités d’entreprise dotées de toute une équipe de formateurs. Ils construisent complètement un système permettant à un spécialiste d'occuper un poste, de le former et d'améliorer continuellement ses qualifications. Ces spécialistes disposent de grands pouvoirs (les employés sont tenus de participer à leurs programmes), mais on leur demande beaucoup. Parmi les avantages d'un tel travail : il y a beaucoup de travail, c'est varié et intéressant, vous êtes toujours occupé et en évolution, et en plus, l'entreprise vous apprend vous-même. L’un des inconvénients est que si vous n’aimez pas certains sujets, vous devez quand même travailler avec eux. Si certains employés ne vous plaisent pas, vous devez quand même travailler avec eux. La deuxième forme est un emploi à temps plein en tant que formateur dans une entreprise de coaching. Le sens est simple : vous développez et animez des formations. La responsabilité de l’entreprise est de trouver des clients, votre responsabilité est une formation pertinente et de qualité. Parmi les avantages : vous n'avez pas à vous soucier du recrutement d'un groupe et d'autres questions d'organisation, et le plus souvent vous choisissez vous-même les sujets. Inconvénients : vous travaillez avec ceux qui sont venus. Ou celui qui a commandé. Le troisième formulaire est un formateur indépendant. J'adore ce mot - indépendant. Il y a tellement de liberté là-dedans ! Et beaucoup de responsabilités... Vous travaillez autant que vous voulez et pour qui vous voulez. Vous travaillez sur des sujets qui vous intéressent et avec des personnes avec qui vous souhaitez travailler. Mais une embuscade est une option lorsque personne ne vous doit rien ! Vous devez vous-même développer des programmes, recruter vous-même un groupe, le diriger vous-même et résoudre vous-même les problèmes d'organisation. (mais vous recevez également vous-même l'intégralité du salaire !) Une option complexe et incroyablement intéressante ! Il y a une section et un formulaire de plus ! Les jeunes super entraîneurs commencent souvent par cela. Vous n’êtes pas encore coach pour un salaire (mais s’ils paient, c’est super) et vous donnez des cours dans des organismes publics et gouvernementaux, dans des groupes familiers, etc. Les gars ne considèrent pas encore le coaching comme un métier avec lequel certaines personnes gagnent leur vie. Des choses similaires sont souvent faites par des adultes sympas et des femmes qui ont d'autres bons emplois, mais de temps en temps, ils forment des jeunes (dans leur organisation ou pour). connaissances grâce à d’excellentes relations). Ils ne gagnent pas d'argent avec cela, ils répondent à leurs besoins d'enseignement) Quelle que soit la forme que vous choisissez, l'essentiel est de travailler professionnellement. Cependant, comme dans tout autre métier !))).