Kirjoittaja: Magazine "Trade and Production", nro 18, 2009, s.4 Monet johtajat ovat oikeassa, kun he epäilevät, mitä he eivät ymmärrä, eivätkä siksi pysty arvioimaan valmennusta tarpeeksi objektiivisesti Kysy: Missä tapauksessa minun pitäisi palkata valmentaja. Kuinka kauan valmennus syntyi ja kehittyy nopeasti, koska muuten menestyä? , laskivat valmennusrahastosijoituksensa tuoton ruplaa kohden (dollari tai muu rahallinen ekvivalentti). Useiden tutkimusten tulokset osoittavat, että tuotto ylittää 500 prosenttia, ts. yksi valmennukseen sijoitettu rahayksikkö tuo enemmän kuin viisi rahayksikköä lisätuloa. Hieno bisnes on tarkoitettu lahjakkaille, menestyneille ja onnellisille ihmisille, jotka haluavat käyttää kykyjään! Kokemukseni mukaan olen vakuuttunut siitä, että erittäin lahjakkaat, onnekkaat ja kunnianhimoiset ihmiset näkevät enemmän kuin kukaan muu valmennuksessa suuria mahdollisuuksia, jotka voivat auttaa heitä menestymään entisestään, nousemaan uusiin korkeuksiin ja saavuttamaan uskomattomia tavoitteita. Tavoite on vain unelma tietyllä määräajalla. Unelmat käyvät toteen! Mutta kuinka se on mahdollista? Coachingin avulla – helposti ja ilolla Coaching on hyväksi todettu bisnesteknologia, jonka avulla voit maksimoida henkilökohtaisen ja ammatillisen tehokkuutesi lyhyessä ajassa, oppia saavuttamaan tavoitteesi helposti ja ilolla -perustunut uskomus, että ihmisillä on uskomattomia ja rajattomia kykyjä ajatella, luoda, oppia, tehdä päätöksiä ja ottaa vastuuta. Samalla valmentajan tehtävänä on auttaa asiakasta käyttämään omia resurssejaan parhaan tuloksen saavuttamiseksi Tehokas valmentaja osaa ja osaa luoda edellytykset asiakkaalle arvioida nykyistä tilannettaan ja löytää oma ratkaisunsa. Samanaikaisesti kokenut coach ei luota pelkästään omiin resursseihinsa, vaan asiakkaan kykyihin ja kykyihin Pääasiallinen tapa valmentajalle on keskustelu asiakkaan kanssa, jossa valmentaja kysyy erityisesti jäsenneltynä kysymyksiä. Tietyssä mielessä valmennus on kysymysten esittämisen taidetta. Tämä ei kuitenkaan ole vain kysymyslista. Valmennuksessa on selkeät säännöt ja työstandardit, jotka Kansainvälinen valmennusliitto on ilmoittanut. Lisäksi valmentaja ei koskaan anna neuvoja mitä tarkalleen ja miten se tehdään! Amerikkalaisilla on sanonta: ”Ota neuvojani vastaan, koska en itse käytä niitä.” Valmennuksessa käytän kysymysten lisäksi erilaisia ​​metaforeja, jotka selventävät asiakkaalle tapoja ratkaista kohtaamiaan ongelmia. Ja asiakas voi rakentaa uskomattoman tulevaisuutensa LEGO-elementeistä. Ja jäsentele ajatuksesi kognitiivisten karttojen avulla. Ryhmävalmennuksessa lisätään roolipelejä, yhteispiirustuksia ja keskustelua elokuvista. Asiakkaat saavuttavat merkittäviä tuloksia 4-6 kuukauden säännöllisillä (kerran viikossa) valmennuksilla.