Kuinka valita koulutusyritys? 10 keskeistä kysymystä. Koulutusyritykset ovat viime vuosina laajentaneet toimintaansa laajasti. Neuvostoliiton jälkeisillä markkinoilla toimivat koulutusyritykset tarjoavat samanlaisen palveluvalikoiman, mutta kaikki lupaavat, että heidän palvelunsa on parasta... Miten valita itsellesi sopiva koulutusyritys Ja mikä tärkeintä, pitääkö se valita? ollenkaan, ajattele sitä, koulutus on ehdottomasti sinulle tarvitaan? On olemassa useita yksinkertaisia ​​sääntöjä, joita sinun tulee noudattaa valitessasi tarvitsemaasi yritystä. Ja jo ennen koulutusyrityksen valintaa, sinun on vastattava seuraaviin kysymyksiin: 1. Miksi koulutamme työntekijöitämme? Miten 2. Mitä meidän tulee opettaa työntekijöillemme? 3. Miten ymmärrämme, että koulutus oli onnistunut? Esimerkiksi: Tekevätkö työntekijät jotain, mitä ei ole aiemmin tehty? Vai lakkaavatko he tekemästä sitä, mistä emme pidä? Sanovatko työntekijät "Se oli mielenkiintoista"? Näemmekö työntekijöiden iloiset (surulliset) kasvot? 4. Päätä, mitä tarvitsemme: seminaarin vai koulutuksen? Ero on tämä: Seminaari sisältää paljon erilaista tietoa aiheesta esimerkkien kera. Työntekijäsi tekevät muistiinpanoja, kysyvät kysymyksiä, keskustelevat. Koulutuksessa työntekijät osallistuvat harjoituksiin ja roolipelitilanteisiin. Siksi materiaalia on vähemmän, mutta soveltavaa koulutusta enemmän. 5. Tai ehkä tarvitsemme viihdyttävän tapahtuman, ehkä meillä on vuosipäivä? Silloin kaikilla työntekijöillä on hauskaa ja mielenkiintoista. Commando - koulutus esimerkiksi. Mustalaisia, karhuja, Toastmastereita? 6. Jos tarvitsemme koulutusta, ei seminaaria, kysymme itseltämme: Miksi työntekijät käyttävät koulutuksessa heille opetettuja taitoja? Mikä heitä motivoi? Miksi he pyrkivät tuomaan uusia asioita? Jos tähän kysymykseen ei ole vastausta, koulutus on turhaa rahan haaskausta. (Käytännössäni oli tapaus, jossa 2 työntekijää sanoi johtajalle: "Emme ole kiinnostuneita...", mutta itse asiassa he halusivat vain mennä piknikille. Tässä koulutuksessa oli 12 henkilöä lisää, ja he kaikki piti sitä mielenkiintoisena ja hyödyllisenä.) Jos vastasimme selkeästi Kaikkiin yllä oleviin kysymyksiin, voit siirtyä eteenpäin. 7. Muista selvittää, mitkä yritykset ovat jo käyttäneet tämän koulutusyrityksen palveluita. Koulutusyritykset julkaisevat tällaisia ​​tietoja yleensä verkkosivuillaan mielellään. Jos mahdollista, yritä saada koulutusyritystä koskevat suosituskirjeet hyvämaineisilta asiakkailta. Asiakkaiden kanssa kannattaa jopa keskustella henkilökohtaisesti. 8. Selvitä, kuinka kauan yritys on toiminut näillä markkinoilla, mitä palveluita se voi tarjota, kuinka monta kouluttajaa ja millainen pätevyys yrityksessä työskentelee. Kannattaa kiinnittää huomiota siihen, mitkä kouluttajat työskentelevät koulutusyrityksessä: vierailevat kouluttajat vai heillä on oma henkilökunta. Viimeinen vaihtoehto on merkki yrityksen vakaudesta ja luotettavuudesta. Kerää tietoa sinulle tarjottavasta valmentajasta. Vieraile hänen henkilökohtaisella verkkosivustollaan. 9. Jos olet näiden aiempien vaiheiden seurauksena päättänyt yritysryhmän, on aika siirtyä viimeiseen vaiheeseen: tapaaminen heidän edustajiensa kanssa Kun puhut koulutuskampanjan työntekijöiden kanssa, siirry yleisistä sanoista erityisiä kysymyksiä. Selvitä, mitä kouluttajia ja mitä pätevyyksiä yritys tarjoaa sinulle. Selvitä, kuinka kokenut hän on, kuinka monta koulutusta hän on jo järjestänyt ja mitä arvioita ja myönteisiä arvosteluja hän on ansainnut. Mikä tärkeintä, ota selvää, mitä tämä valmentaja tekee "elämässä", ts. kouluttajan tulee olla valitun aiheen ammattilainen!!! Esimerkiksi. Jos haluat tehdä myyntikoulutusta ja palkata kouluttajaksi opettajan yliopistosta, niin hänen päätehtävänä ei ole myydä, vaan pitää luentoja... Vain jatkuvasti myyvä voi opettaa myymään! Koulutuksen ydin onkin käytännön taitojen opettaminen. 10. Jos olet tyytyväinen haastattelun tuloksiin, on aika puhua palvelun hinnasta. Treenit eivät ole halpoja. Mutta se ei ole tosiasia, että kallein koulutus on paras. Lisäksi yrityksen vakiintunut nimi on usein kallis,