Jos ajattelee vuorovaikutuskulttuuria, niin se ei synny koskaan sattumalta, vaan se on luotava.✨Luo se lapsiperheessä, on tarpeen nostaa perheen kykyjä koskevien pyrkimysten tasoa. Jotta perheenjäsenet tai voisivat kehittää vuorovaikutuskulttuuria, heille on esitettävä enemmän vaatimuksia, jotta heillä puolestaan ​​on mahdollisuus tarjota apua.⭐Aloita yksinkertaisella muutoksella käyttäytymisen käsite auttamisesta kieltäytymiseen. Yleensä kun meidät evätään, loukkaannumme ja ilmaisemme asenteenne, perustele kieltäytyminen... Itse asiassa kieltäytyminen kannattaa hyväksyä nopeasti, luomatta siitä keskusteluaihetta. Esimerkiksi monet lapset vastaavat usein "Ei" juuri tästä syystä, koska tämä on merkki muille aloittaa keskustelu. Se on vain tapa, jolla ihminen on helpoin kutsua sinut keskusteluun...🔹Joten, kun hyväksyt kieltäytymisen, sinun on nopeasti poistuttava sinusta kieltäytyneestä, jotta hänellä ei ole mahdollisuutta käydä vuoropuhelua, perustella itseään silmissäsi. On tarpeen pyytää ja pyytää apua, tämä on erittäin tärkeää hyödyllistä rakentaa vuorovaikutuskulttuuria.✨Pyydä aina kohteliaasti. Aina kohteliaisuus on tapa osoittaa, kuinka paljon kunnioitat henkilöä, jota pyydät.✨Pyynnön tulee olla ymmärrettävää, ja oleta, että se tulee olemaan henkilön kannalta. ei tule ongelmaksi, jota hän ei pysty ratkaisemaan. Sinun ei pitäisi kieltäytyä lähtemästä sotapolulle, se ei paranna ilmapiiriä eikä edistä vuorovaikutuksen kehittymistä.✨Opi uskollinen, se tekee maailmasta helpompaa Ole erittäin hyvä, jos osoitat valmiutesi vuorovaikutukseen. Joskus on hyödyllistä kieltäytyä vähintään päiväksi vastauksesta "Ei" Yritä osoittaa halukkuuttasi yhteistyöhön. Itse asiassa päivän tulos, jolloin sanot vain "kyllä", tuo joskus hämmästyttäviä löytöjä :) Miltä se näyttää erittäin yksinkertaiselta? Minkä tahansa viikonpäivän kauniina aamuna voit ilmoittaa, että tänään on kyllä-päiväsi! Ja suostut melkein kaikkeen. Tämä nostaa mielesi heti alkuun, ja sitten alkaa hauskuus:) Sinun on hyväksyttävä kaikki ehdotukset, mutta kerro heille, että teet kaiken ehdotetun yhdessä. Useimmiten päivän toisella puoliskolla ihminen kyllästyy sopimukseen, hän saattaa ajatella, että mielentilasi on horjunut 🙂✨ On myös erittäin tärkeää, että käyttäytymisesi muuttuu, että osoitat tarkasti; mitä haluat kaikilta perheenjäseniltä, ​​jos olet aiemmin ollut liian tunteellinen, lopeta sen tekeminen...⭐Käyttäytymisesi muutokset pakottavat sinut poistumaan tavanomaisesta skenaariosta...Ei pidä neuvotella, kun ihminen on tunteiden huipulla, koska tällä hetkellä hänen kykynsä henkiseen toimintaan ovat hyvin rajalliset. 💥Vuorovaikutuskulttuurin luomiseksi on välttämätöntä miettiä käyttäytymispolitiikkaa etukäteen. Toinen tapa luoda vuorovaikutuskulttuuri on häiritä tavallista ja yksitoikkoista perhe-elämää.🎊Esimerkiksi jonain päivänä voi tehdä jotain, mikä. et yleensä tee... Tämä voi olla spontaani käynti elokuvissa, ei suunniteltu matka puistoon, se voi olla sarja toimintoja, joita et yleensä tee. ⭐Miksi tämä? pointti on, että spontaanius ei ole ihmisten vahvuus. Spontaanius ei ole elämänkokemuksen aihe, se saa sinut tuntemaan, että maailma on muuttuva, emmekä ennusta, että maailma on laajempi ja kiehtovampi kuin se näytti luonnollisten ja tavanomaisten asioiden sarjassa. tekoihin.🔹Varmista, että tuollaisella käytöksellä kaikkea ei oteta positiivisesti, mutta tähän ei pidä keskittyä, et pidä, ei iso juttu, tulee jotain muuta, josta ehkä se tuo enemmän iloa. Tämän tapahtuman ideana on nähdä itse ja näyttää muille perheenjäsenille, että maailma on laajempi ja muuttuva, että on tarpeen sopeutua uusiin olosuhteisiin, oppia näkemään maailma eri tavalla. ✨Elämä voi olla seikkailu, jossa tarvitset apua, tukea, kykyä toimia tässä ja nyt, kykyä hyväksyä muutokset. Vuorovaikutuksen kulttuuri.