Jatkan pressfeedin talletusten lajittelua. Kommentti verkkojulkaisulle Trud.com, joka on valitettavasti sulkeutunut Venäjällä. Toimittajan pyyntö oli: Kuinka kirjoittaa ansioluettelo äitiyslomalta palaaville naisille kuinka kirjoittaa ansioluettelo. Kuinka tehdä ansioluettelostasi kilpailukykyinen tauon jälkeen? Esimerkit sanamuodoista ovat tervetulleita: kuinka näyttää taidot, henkilökohtaiset ominaisuudet? Miten ansioluettelosi avulla voit vakuuttaa työnantajan, että voit heti tauon jälkeen tehdä kokopäivätyötä ja näyttää tuloksia? *Kokeen määrän piti olla hyvin pieni, joten aihetta tuskin olisi ollut mahdollista käsitellä yksityiskohtaisesti. Näin kävi: Ansioluetteloasi katsoessaan työnantaja haluaa nähdä, että olet todella valmis työhön, olet ratkaissut ”perheasiasi” etkä ole menettänyt pätevyyttäsi. Siksi sinun on keskityttävä varmistamaan, että ansioluettelosi ei näytä "äitiysloman" ansioluettelolta: Ensinnäkin, tietoja lapsista alkuvaiheessa ei välttämättä sisällytetä ansioluetteloon ollenkaan. Jos olit äitiyslomalla enintään 3 vuotta (etkä irtisanoutunut etukäteen), sinun on vain ilmoitettava viimeinen työpaikkasi, asemasi ja tehtävät, jotka suoritit ENNEN äitiyslomalle lähtöä. Tietoa siviilisäädystä, lasten lukumäärästä ja iästä ei vaadita ansioluetteloon, ja ne selvitetään yleensä haastattelun aikana. Toiseksi, jos työssä on tauko, se voidaan "naamioida". Aliarvioimme usein niitä hankkeita, jotka toteutamme "pro bono", osa-aikatyössä, vapaaehtoisesti. Jos et työskennellyt vuokratyönä, mutta teit jotain lyhytaikaisten projektien muodossa kerta-asiakkaille, suoritit tärkeitä toimintoja SNT:ssä, HOA:ssa jne., voit ilmoittaa tarkalleen, mitä projekteja johdit ja mitä "julkista" omistamissasi tehtävissä. Vapaaehtoisprojektit voidaan myös listata tähän, mikä osoittaa organisaation ja toiminnallisuuden. Kolmas vaihtoehto ei sovi kaikille, mutta saattaa toimia joissain tapauksissa. Olen nähnyt ansioluetteloita, joissa ehdokas osoitti "vitsiaseman", kuten "perheen äiti", ja listasi "perhe-elämän" organisointi- ja hallintatoiminnot. Sinun on oltava erittäin varovainen tämän muodon kanssa, koska ei tiedetä, arvostaako ansioluettelosi lukeva asiantuntija huumorintajuasi. Neljäs vaihtoehto on mennä eteenpäin. Äitiysloman aikaa ei pidä piilottaa tai hämärtää (onhan se normaalia, että nainen synnyttää lapsia, ja sitä on vaikea yhdistää työhön). Tämän jälkeen sinun tulee ilmoittaa saatekirjeessäsi, kuinka olet ylläpitänyt pätevyyttäsi, kun et työskennellyt (esimerkiksi haemaasi tehtävää vastaavat jatkokoulutukset sopivat tähän hyvin, ja olisi hyödyllistä mainita kuinka). valvontakysymys ratkaistiin lapset poissaolon aikana. Isoäidit, kokopäiväiset lastenhoitajat, päiväkoti + lastenhoitaja tekevät hyvän vaikutelman. Eli sinun on osoitettava, että sinulla on "kaikki" siltä varalta, että lapsesi sairastuu ja sairausloma ei ole päänsärky työnantajalle Koska sivuston sääntöjen mukaan voit laittaa mainoksia tänne Hyödynnä tämä :) Kutsun äitejä uraneuvotteluihin. 2 tunnissa kehitämme henkilökohtaisen strategian äitiyslomasta poistumiseen..