De l'auteur : Le champ sémantique est à la base du caractère spirituel et moral de la société humaine. (EQ) l’intelligence émotionnelle de chaque employé de l’entreprise est un facteur important pour la réalisation réussie du potentiel créatif d’une personne et l’amélioration des relations industrielles au sein de l’équipe. L’intelligence émotionnelle (EQ) l’est. la capacité d’une personne à comprendre et à contrôler ses propres émotions et celles des autres. Dans le domaine sémantique, qui est à la base du caractère spirituel et moral de la société humaine (QE), un facteur important. Pour la mise en œuvre réussie et la réussite créative d'une personne, seule l'intelligence mentale (QI) ne suffit pas. Le comportement émotionnel d'une personne, dès l'enfance, forme un arrière-plan émotionnel et imaginatif qui, avec l'intelligence mentale, crée l'individualité de l'individu, et l'environnement et l'éducation forment l'image morale d'une personne.. Le niveau d'intelligence émotionnelle de la plupart des gens dans la société montre la viabilité stable de la société. Diagnostiquer l’intelligence émotionnelle d’une personne est nécessaire pour évaluer la santé individuelle et publique. Tests existants pour déterminer l'intelligence émotionnelle, utilisés depuis longtemps dans les pays développés lors de la conscription militaire, lors de la candidature à un emploi, etc. et donner un résultat positif. Prévoir l'évolution du développement émotionnel du champ sémantique dans une équipe permet de réguler les relations personnelles et d'améliorer l'efficacité des processus de production et d'éducation dans notre société, par des mesures préventives visant à maintenir un fond émotionnel stable et à restaurer la santé des employés, éducatifs et. des activités récréatives et récréatives ont été réalisées dans les entreprises de Saint-Pétersbourg et de la région de Léningrad. programme de traitement et de prévention MIROTOK Avant d'élaborer des programmes complets individuels et collectifs, des diagnostics et des tests express des employés ont été effectués pour déterminer le contexte émotionnel des entreprises. Sur la base des résultats des diagnostics express de l'état de santé des salariés, trois groupes ont été distingués : 1. pratiquement en bonne santé - taux de morbidité (IR) jusqu'à 25 : % 2. en bonne santé conditionnelle - taux de morbidité (IR) de 26 % à 50. :% 3 patients chroniques. taux d'incidence (IC) de 51 % et plus Sur la base des résultats d'une étude de l'intelligence émotionnelle utilisant le test de peinture MIROTOK, trois sous-groupes ont été déterminés, en fonction du degré de susceptibilité à l'EOB.1. Le niveau initial d'EV se situe lorsque le patient éprouve un sentiment de perte d'efficacité personnelle et que l'estime de soi dans ses activités professionnelles et quotidiennes commence à décliner. (jusqu'à 50 % de coefficient de risque du degré EOB d'épuisement émotionnel du corps)2. Niveau moyen d'EW - lorsqu'un détachement émotionnel se développe au travail, il y a peu d'intérêt pour les activités professionnelles, il n'y a pas ou peu de réponse émotionnelle aux circonstances positives ou négatives et l'intérêt pour les relations familiales commence à se perdre. (de 50 à 75 % du coefficient de risque EOB degré d'épuisement émotionnel du corps)3. Niveau difficile : EV - lorsqu'une personne est complètement absorbée par le travail, refuse les besoins qui n'y sont pas liés, oublie ses propres besoins, puis le premier signe apparaît - l'épuisement. (Plus de 75 % de coefficient de risque pour l'EOB du degré d'épuisement émotionnel du corps). En comparant ces études, il a été pratiquement possible de noter un grand nombre de coïncidences : groupes - salariés pratiquement en bonne santé par état somatique et période initiale de perturbation du fond émotionnel ; - salariés en bonne santé conditionnelle par état somatique et période moyenne perturbations du fond émotionnel..- salariés malades chroniques en raison d'un état somatique et d'une période difficile de perturbation du fond émotionnel... Cela nous a permis de créer des programmes MIROTOK complets avec les principaux 1er et 2e groupes. Et individuel.