De l'auteur : L'article a été publié pour la première fois ici Aujourd'hui, Olga Kozlova, directrice des ressources humaines, psychologue, coach, mère d'un fils de trois ans, répond aux questions les plus pressantes sur l'embauche des mères avec des enfants, sans formation spécialisée et sans l'expérience nécessaire, auteur du projet « À propos du coaching - simple. Vous êtes votre propre coach. » Grâce à l'entretien, vous apprendrez : pourquoi les employeurs n'embauchent pas de mères ; quoi et comment dire et ne pas dire lors d'un entretien ; comment parler correctement à un employeur lorsque vous obtenez un emploi après un congé de maternité ; comment augmenter votre confiance en vous lorsque vous obtenez un emploi sans expérience ; quel est l'avantage des candidats « sous-éduqués » (sans formation spécialisée ni expérience) et pourquoi cela est bénéfique pour l'employeur ; de passer par une période d'essai. De plus, Olga a partagé ses conseils personnels pour réussir : le credo de vie d'Olga concernant les problèmes de la vie ; la façon dont le menu de la semaine permet d'économiser du temps et de l'argent ; principaux amis des mères ; si vous avez un objectif, vous trouverez la force de l'atteindre ; comment ne pas renoncer à l'envie de trouver votre travail préféré (la question magique) Vous pouvez lire l'interview d'Olga Kozlova ici.