Bonjour, chers amis ! Hier, nous nous sommes un peu éloignés du sujet des insultes et des réactions à leur égard. Et aujourd'hui, nous continuerons notre discussion sur ce sujet. Oui, et je vous rappelle que la première partie de la série se trouve ici, la deuxième ici et la troisième ici. Ici, dans les commentaires, ils m'ont demandé de quel délinquant je parlais. Ils ont supposé qu’il s’agissait d’une personne rencontrée par hasard dans la rue. Oui, c'est vrai, c'est de ça que je parlais. Mais qu’en est-il des proches et des insultes reçues de leur part ? Amis, parents..? Et le patron au travail, s'il se permettait d'en dire trop dans nos ardez ? Comment construire des relations avec eux après que des propos offensants ont été prononcés ? Oui, s'il s'agit de personnes proches, alors il est important de discuter de tout avec eux, de parler de la façon dont leurs propos ont été perçus par vous, de la façon dont ils ont réagi, de quelles émotions et sentiments ils ont suscité en vous. Il sera plus facile et plus simple pour chacun de communiquer après une telle situation. J’ai également déjà écrit à plusieurs reprises sur l’importance de communiquer avec ses proches. Est-il nécessaire de répéter et de décrire à nouveau les règles de base pour clarifier les moments difficiles, voire le dialogue en général ? Si nécessaire, j'écrirai à ce sujet demain. Et s'il s'agissait d'un patron inadéquat au travail qui s'est donné pour règle d'insulter les employés, de leur crier dessus, etc. On ne peut pas avoir une conversation à cœur ouvert avec lui, on ne peut pas le remettre à sa place. Bien que vous puissiez le remettre à sa place, ce n'est pas un fait qu'après cela vous continuerez à travailler au même endroit. Mais il vaut mieux ici utiliser les techniques, par exemple, que j'ai décrites plus tôt, pour comprendre qu'il fait tout cela non pas parce qu'il a une vie si belle et si merveilleuse. C'est ainsi qu'il résout ses problèmes. Et pour qu'il soit complètement plus facile de percevoir une telle situation, vous pouvez utiliser d'autres techniques. Par exemple, chaque fois qu'il s'autorise quelque chose comme ça, imaginez-le comme une sorte d'enfant capricieux, faisant toujours des crises de colère. Et puis, si vous le souhaitez, vous pouvez soit lui montrer de la sympathie (enfin, c'est un vieux truc), soit le regarder avec humour. S’il s’agit de sympathie, alors vous devez imaginer pourquoi il peut faire tout cela. Ses parents ne l'ont-ils pas accepté tel qu'il était lorsqu'il était enfant ? Vous ne l'avez pas écouté ? N'ai pas compris? Et si vous allez plutôt vers l'humour, alors vous pouvez lui tapoter la tête, le consoler, le mettre sur un pot, lui donner du porridge. De cette façon, vous obtiendrez également un avantage sur votre patron, qui ne sera pas exprimé explicitement, mais pourra être lu et lui inculquer le sentiment qu'il n'est pas nécessaire de vous parler comme ça. Bien que, peut-être, si vous lui montrez de la sympathie et de la compréhension, cela puisse finalement contribuer à un rapprochement entre vous. Merci beaucoup pour votre attention constante, j'attends avec impatience vos commentaires ci-dessous ! Si vous avez aimé le matériel, cliquez sur « Dites merci » ! Pour ne pas manquer des choses intéressantes, abonnez-vous à mes publications et partagez le matériel sur les réseaux sociaux ! :) Inscrivez-vous pour une consultation:+ 7 - 9 6 5 - 3 1 7 - 5 6 - 1 2-