Annan ammatillisia neuvoja koulutuksen tehokkuuden arvioimiseen Kävin äskettäin mestarikurssilla ja törmäsin tilanteeseen, jossa kouluttaja oli johtajan imagosta puhuen täysin anti-image-tyyppiä sen alan mestari, jolla koulutus on, jossa hän lähettää! Opetat myyntiä, mutta et osaa myydä itseäsi! Tarvitset ehdottomasti ammatillista kokemusta. Silloin usein psykologit yrittävät järjestää yrityskoulutuksia! Hienoa, mutta heillä täytyy olla kokemusta työskentelystä yritysrakenteissa, työskentelyä aikuisten kanssa, julkisuutta ja kuten aina, valmentajan persoonasta! Psykologiassa on käsite sisäisestä kypsymisestä! Valmentaja työskentelee ja elää tietoisesti! Hän on kypsä ihminen! Siellä on paljon nuoria, jotka haluavat harjoitella kehittämättä asteittain valmennustaitojaan. Ja vaihtoehtona kielteinen asenne treenejä kohtaan. Alustava diagnostiikka ennen harjoittelua (selle pohjalle voidaan rakentaa tapauksia ja harjoituksia)2. Testaus ja palaute koulutuksen lopussa (pakollinen - osallistujien subjektiivinen mielipide on tärkeä, se voi olla suullinen, mutta myös kirjallinen vaiheittaisilla kysymyksillä 3. Palautelomakkeet (tarrat) toimivat hyvin. Kirjoita yhdellä värillä mistä pidit, toisella kirjoita mistä pidit, mitä muuttaa, lisätä, toiveita valmentajalle! Tämä osoittaa erittäin hyvin emotionaalisen asenteen kouluttajaa ja harjoittelua kohtaan!4. Haluan antaa lopuksi kontrollitestin aiheesta, jossa on enintään 25 kysymystä ja vastausvaihtoehtoja. Läpäisypisteet eivät yleensä ole pienempiä kuin 75%. Mutta aina mitä korkeampi, sitä paremmin olet käsitellyt aihe! Erittäin diagnostinen ja ymmärrät missä reikä aiheessa on! Analysoimme vastaukset ja kirjoitamme palautteen tuloksen kanssa esimiehelle!5. Palautteessa kysyn aina: "Mitä jätät?" ja ”Mitä aiot soveltaa hankituista tiedoista koulutuksen aikana?” Joskus kirjoitan tämän taululle palautesuunnitelmaksi 6. Pyöreän pöydän keskustelu ongelmatilanteista ja ratkaisujen kehittäminen 7. Tai toista diagnoosi Ja mikä tärkeintä, vakuuta asiakas systemaattisen työn tärkeydestä! Kertakoulutus on aina tehotonta, varsinkin yritysrakenteille Ole vuorovaikutuksessa asiakkaan kanssa kaikissa koulutukseen valmistautumisessa esiin tulevissa asioissa! Mitä enemmän, sitä parempi Tarvitsemme pitkäaikaisen vaikutuksen! Ja kuinka tämä tehdään - katso seuraava artikkeli + tehokkuuslaskelmat. Ystävällisin terveisin psykologi, yritysvalmentaja! taiteilija - Elena Kuzmina https://www.b17.ru/kuzmina_e/