KONFLIKTI TYÖSSÄ. RAJOISTA EIKÄ VAIN... Käsittelimme työpaikan konfliktitilannetta koskevan pyynnön. Tarjosin asiakkaalle vaihtoehtoja tarkastella sitä: 1) yksinomaan rajojen rikkomisen näkökulmasta ja mitä asialle pitäisi tehdä. 2) yrityksen johtamisorganisaation näkökulmasta ja kaikkien konfliktin osallistujien toiminnallisista rooleista 3) näiden tapahtumien merkityksestä asiakkaan elämässä 30 minuutissa, joten asiakas valitsi heti ensimmäisen vaihtoehdon, ja saaman avun käyttöalue on ilmeinen. Luonnollisesti kaikki vaihtoehdot ovat yhteydessä toisiinsa. Tiesin tietysti etukäteen, että näin tulee olemaan, jo ennen kuin tarjosin vaihtoehtoa. Mutta: Asiakas koki koko ajan määrittävän roolinsa tässä prosessissa kehitetyn toimintoalgoritmin luotettavuus On paljon arvokkaampaa saada osa löydöistä kaiken ja kaikkien välisistä yhteyksistä, kun niihin tutustuminen, kuten oppikirjan kappaleisiin. Millä asiakas lopulta poistui tapaamisesta erityisillä työkaluilla rajojen suojelemiseksi konfliktin aiheuttaneen kollegan tason, painon ja merkityksen kanssa heidän konfliktiin osallistumisensa merkitys Tiedostamalla tärkeimmän näkökohdan, johon sinun on keskityttävä, kun ilmenee merkkejä lähestyvästä uudesta episodista. Kyky erottaa oma tehtäväsi konfliktissa. Yllätyksellä työssä tapahtuvan ja globaalien elämänprosessien välillä Selvennyksellä itsellesi, mitä haluat tältä tiimiltä ja työltä juuri tässä organisaatiossa , jos on, kuinka pitkäksi ajaksi Kuten näet, lista osoittautui vaikuttavaksi ja kaikki tämä rikkaus tuli saataville suhteellisen lyhyessä ajassa (no, tietysti, "muuten" "Me myös "raavimme". , ottaen huomioon aiempien tapaamisten kokemukset tämän asiakkaan kanssa). Kaikki voidaan ratkaista. Onko sinulla töissä ihmisiä, jotka haluavat riidellä? Ilmoittaudu mukaan WhatsAppin kautta +79113049185 Tai täällä yksityisviesteillä.