Kirjoittajalta: Haastattelu aiheesta "Konfliktit" TDK TV:ssä Ymmärtääksemme paremmin, mitä meille tapahtuu konfliktin aikana, meidän on ensin ymmärrettävä, mitä konflikti on? Mikä on sen luonne? Konflikti on mahdollisuutesi tulla kokonaisvaltaisemmaksi. Jos on ristiriita, syntyy ristiriita. Itse konflikti on joskus vähemmän haitallinen kuin sisällä oleva jännitys. Ristiriita ilmenee - olisi mukavaa keskustella siitä välittömästi ja ratkaista se. Aggressio tulee neutraloida varhaisessa vaiheessa. Konfliktit opettavat aina jotain. Krooninen konflikti – krooninen oppiminen. Krooniset oireet ovat kuin konflikteja. Mitkä ovat konfliktien syyt? Konfliktin syyt voivat olla erilaisia. On globaaleja konflikteja: uskonnollisia, poliittisia, etnisiä, ja ne ilmenevät paitsi maiden, kansallisuuksien, myös perheen tasolla. Konflikti pomon ja alaisen, vanhemman ja juniorin välillä, kumppaneiden välillä, sukupolvien edustajien välillä. Konflikti on mahdollisuus oppia, aivan kuten kamppailulajeissa. Mitä konfliktin osapuolten ulkoisen käyttäytymisen takana piilee? On tärkeää tarkkailla kaikkia konflikteja. Ristiriitaa ei tarvitse ratkaista älyllisellä tasolla, vaan tunteiden ilmaiseminen. Onko mahdollista oppia ennakoimaan konfliktitilannetta ja ehkäisemään sitä? Tietysti se on mahdollista. Ei ensimmäinen kerta, mutta ihminen oppii tunnistamaan konfliktin alun, vaikka joskus on konflikti, joka ei ilmene, ihmiset elävät konfliktissa pitkään huomaamatta sitä. Tämä koskee niitä "ruusunvärisiä" laseja ja "strutsin" asentoa... Jos kyllä, niin miten? Puhua. Odottaa. Ja usein on parempi mennä konfliktiin kuin välttää sitä. Pitäisikö meidän aina yrittää estää konflikteja? Ei. Aina ei ole tarpeen estää, eikä se ole aina mahdollista. On tärkeää olla pelkäämättä konflikteja. Mitä avoimempi olet konflikteille, sitä helpompi se on ratkaista. Jos tukahdutamme joitain osia itsessämme, tukahdutamme ne toisissa, jos hyväksymme ne itsessämme, hyväksymme ne muissa. Mitä enemmän tietoisuus sisäisistä osista on, sitä suurempi on joustavuus konfliktin ratkaisemisessa. Sovittelu konfliktissa on lyhytaikainen ratkaisu. Jos voitat ja kumppanisi häviää, olet huolissasi, jännitys ei katoa (ja päinvastoin). Tällaisilla suhteilla ei ole pitkäaikaista suhdetta (syklisyyttä). Kaikkia osapuolia tulee ymmärtää ja kuulla. Ovatko konfliktit todella niin pahoja? Onko niissä jotain positiivista? Konfliktit eivät ole vain haitallisia, ne ovat tärkeitä, ne tarjoavat mahdollisuuden oppia, kasvaa ja kehittyä. On tärkeää oppia toimimaan konflikteissa. Mitä lapsi oppii konfliktin aikana? Riippuu kummasta. Jos leikkikentällä on ristiriita, se on yksi asia. Kun lapsi on kahden tulen välissä (äiti-isä, vanhemmat-isovanhemmat) - se on erilaista. On tärkeää olla raahaamatta lapsia riitelyihisi, suojella häntä. Lapsesta on vertaus, kaksi naista väitti olevansa hänen äitinsä, kumpikin sanoi olevansa tämän lapsen äiti, kumpikin alkoi vetää häntä omaan suuntaansa, lapsi oli käytännössä repeytynyt, hän itki. Yksi nainen päästi irti. Tämä oli oma äitini. Hän piti huolta lapsensa elämästä. Mitä haittaa konfliktista on? Jos konflikti on pitkittynyt, sillä ei ole ulospääsyä, kun ei ole pätevää ratkaisua, kun vastustajat kävelevät ympyröitä ja astuvat saman haravan päälle - silloin konflikti johtaa tuhoisiin seurauksiin. Kun vältetään tunteiden ilmaisua, negatiivisuuden hillitseminen itsessään. Miten se vaikuttaa molempiin puoliin? Voittajakin on huono. Usein voittajat eivät ole täysin tyytyväisiä voittoonsa. Voitettu henkilö janoaa kostoa ja... Onko mahdollista antaa lapsen selviytyä konfliktista voittajana? Vain voittajista. Ei ole voittajia tai häviäjiä. On tärkeää löytää ratkaisu tai ilmaista väitteesi, odotuksesi, huolesi. Eikö tämä heikennä vanhempien auktoriteettia heidän silmissään? Aluksi vanhempien auktoriteetti on kiistaton, ja vanhemmat itse johtavat toiminnallaan (ei vain konflikteihin) usein konflikteihin. He ovat aikuisia, isoja, viisaita, ja heillä on valta rakentaa suhde lapseen taitavasti. Kukaan ei paennut heidän sisällään.