Kirjoittajalta: Julkaistu kokoelmassa Interregional Personnel Forumin (2014-2015) tuloksiin perustuvia tieteellisiä artikkeleita. - Belgorod: Publishing House "Belgorod" Kansallinen tutkimusyliopisto "BelSU" Huolimatta siitä, että ihmiselämä muuttuu, näissä muutoksissa on tietty logiikka. Tämä logiikka heijastuu parhaiten Spiral Dynamics -konseptissa - ihmisen kehityksen teoriassa, joka esiteltiin vuonna 1996 Don Beckin ja Chris Cowanin samannimisessä kirjassa, joka perustuu professori Claire Gravesin tutkimukseen. Kierredynamiikan käsitteen avainkohta on, että ihmisillä on sisäinen kyky olemassaoloon eri psykologisilla tasoilla, mikä heijastaa erilaisia ​​näkemyksiä maailmasta ja sen rakenteen monimutkaisuudesta. Ihmisluonto ilmenee siirtymissä tasapainotilasta toiseen, ja itse siirtymä tapahtuu kriisitilanteen ratkeamishetkellä, jonka ratkaisu puolestaan ​​määrää siirtymän tehokkuuden ja tehokkuuden. Siksi kriisi on tärkein liikkeellepaneva voima ihmisen, organisaation ja yhteiskunnan kehityksessä. Coaching on joustavin ja tehokkain työkalu sekä kriisitilanteiden onnistuneeseen ratkaisemiseen että niihin liittyviin muutoksiin. Kriisitilanteessa valmennuksen avulla voit: löytää elämästäsi uuden tavoitteen, joka vastaa täysin sisäisiä toiveitasi ja kykyjäsi, muuttaa olemassa olevan ongelman tietyksi tehtäväksi ja tunnistaa optimaaliset ratkaisut sen ratkaisemiseksi, saavuttaa tietyn elämän tasapainon, harmonisesti yhdistämällä uran ja harrastukset, liike-elämän ja henkilökohtaisen elämän, löytää ratkaisuja moniin "taktisiin" ongelmiin, pystyä ymmärtämään vaikeiden valintojen tilannetta. Siten spiraalidynamiikan käsitteen käyttö yhdessä valmennustavan kanssa kriisitilanteiden ratkaisemisessa antaa ihmiselle ainutlaatuisen mahdollisuuden paitsi ratkaista nykyinen kriisi, myös siirtyä seuraavalle kehitystasolle, antaa ihmiselle itseluottamusta. että hän on löytänyt polkunsa.