Mutta ensimmäinen rivi, jonka otsikko on "työ", säilyy meillä loppuelämämme ajan. /YU. Vizbor/Eikä vain siksi, että suurin osa aikuisen ainoasta elämästä on töissä samat Ja mitä voidaan tehdä, niin että se osuu yhteen, näet avoimen työpaikan, joka näyttää sinulle sopivalta toiminnallisuuden, palkan ja organisaation sijainnin suhteen - Oi, kannattaa lähettää ansioluettelosi tänne. Ei faktaa, kun luet työnkuvan. alamme tietämättämme muodostaa odotuksia tulevaa työtä varten. Pettymysten välttämiseksi kannattaa ottaa siitä selvää ennen työtarjouksen hyväksymistä Työpaikkailmoitus on organisaation "lava", jolla hakijoiden silmissä näkyy houkutteleva kuva. kulissien takana” ymmärtääksesi pystytkö työskentelemään yrityksessä pitkään, ja kuinka joudut maksamaan työskentelystäsi, paitsi aikaa, voit lukea tästä artikkelista, https://www. b17.ru/article/318755/Voit katsoa organisaatiota sisältäpäin jo ennen haastattelua , onneksi Internetissä on nyt tietoa useimmista yrityksistä Ja jos tulet henkilökohtaiseen haastatteluun puoli tuntia etuajassa käytävää odottamassa sovittua aikaa ja katsomalla ja kuuntelemalla organisaatiosta voi oppia paljon Rekrytoijan kokemuksesta: Tulin kerran tapaamaan potentiaalista asiakasta, joka tarvitsi rekrytointia. Ja aulassa huomasin ilmoitustaulun. Siellä roikkui kolme! ilmoituksia työntekijöille määrätyistä sakoista. Tämä oli jo kauan sitten. Nyt voit kerätä alustavia tietoja poistumatta kotoa: yrityksen verkkosivusto on avuksi. Tietenkin nettisivut ovat myös esittely, mutta voit lukea paljon rivien välistä Sosiaaliset verkostot tai organisaation blogi tarjoavat entistä ajankohtaisempaa tietoa: pääset kiinni intonaatioon, jolla yritys kommunikoi. asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa. Ja saa käsityksen arvoista, joita se välittää maailmalle. Myös entisten työntekijöiden arviot kannattaa lukea huolellisesti ja konteksti huomioon ottaen: organisaation "kompromittointi" ei ole syy välttää harkitsemista. avoin työpaikka. Tämä on syy olla tarkkaavainen ja aktiivinen haastattelun aikana. Muista vain, että "yksi pähkinä on pähkinä", mutta useita on jo kourallinen: samanlaiset vaikutelmat organisaatiossa eri aikoina työskennelleistä voivat puhua "järjestelmästä". työntekijä-organisaatio” suhteet Sinä ja organisaatio - yhteensopivuustesti Mitä muuta voi nähdä hakijan tuorein silmin: Miltä työntekijät näyttävät ja millä tuulella he ovat käytävää pitkin palkkaa, kun taas työntekijät eivät saa puhua keskenään, ja kaikki viestintä tapahtuu vain sähköpostitse . Ja vain työhön. Kysy itseltäsi: sopiiko tämä sinulle? Oletko valmis työskentelemään organisaatiossa, jossa suhteet ovat tiukasti virallisia Mistä työntekijät keskustelevat keskenään, ja mikä tärkeintä, millä sävyllä: jos he keskustelevat kiihkeästi tapauksesta kollegan tai asiakkaan kanssa, olet onnekas: näet arjen? Ajattele sitä: oletko valmis työskentelemään emotionaalisesti jännittyneessä ympäristössä, vietätkö puolet työpäivästäsi ja käytät energiaa konflikteihin: Hanki itseluottamusta ja kysy haastattelussa sinulle tärkeät ”hienot kohdat”, koska organisaatio ja hakija ovat tasavertaisia ​​osallistujia työmarkkinoilla Mitä kysymyksiä haastattelussa kannattaa esittää, jotta näkisit paitsi julkisivun, lue tästä artikkelista: https:/. /www.b17.ru/article/321951/ Anna tämän tosiasian antaa sinulle luottamusta: organisaatio ei valitse sopivaa työntekijää, vaan valitset myös yrityksen, johon annat aikaa ja energiaa. Pidin artikkelista, työ, ura on mielenkiintoinen - tilaa, lue, hae uraneuvontaa, apua työnhaussa, valmistautuminen haastatteluun henkilökohtaisesti Nižni Novgorodissa ja.