Tässä artikkelissa tarkastellaan, kuinka rakentaa harmonisia suhteita muihin, alkaen kotisi vastapäätä olevan liikkeen myyjästä meille läheisiin ja arvokkaisiin ihmisiin. Monilla ihmisillä on ongelmia, jotka eivät tuota iloa ja iloa heidän suhteensa. Tämä on erityisen tuskallista, kun on kyse suhteista miehesi (vaimosi), pomosi (tai työtovereiden), lasten tai vanhempien kanssa. Mitä lähempänä ihminen on meitä, sitä enemmän koemme esiin tulevia riitoja, kaunaa ja väärinkäsityksiä. Jokapäiväinen kommunikointi meille vähämerkityksisten ihmisten kanssa on myös usein huonon tuulen syy. Esimerkiksi jos sinua "huijataan" kaupassa tai loukkataan julkisessa liikenteessä, tämä ei todennäköisesti lisää positiivisia tunteita, ja äärimmäisissä tapauksissa se voi jopa pilata mielialaasi koko päiväksi. Yleensä kaikki nämä ja monet muut ongelmat ihmissuhteissa syntyvät, kun niissä näyttelemämme roolit sekoittuvat, yksilön rajoja rikotaan ja suhteen ydin vaihtuu. Katsotaanpa kolmea pääasiallista suhdetyyppiä. Kolmen tyyppiset suhteet: Kaupalliset tai muodolliset suhteet, tasa-arvoiset suhteet. 1) Kaupalliset suhteet rakentuvat selkeille ja tiukoille sopimuksille. Ne ovat molempia osapuolia hyödyllisiä eivätkä tarkoita vahvaa emotionaalista osallistumista. Hyvän liiketoiminnan perusta rakentuu juuri tällaisille suhteille, liikekumppaneiden, ostajan ja myyjän, asiakkaan ja urakoitsijan välille. Näiden suhteiden ydin on molempia osapuolia hyödyttävä vaihto 2) Suhteet auktoriteettiin ovat ehkä ensimmäinen kaikista ihmissuhteista, joita opimme rakentamaan. Ne ilmenevät siinä, että rooli on ihmiselle, joka tietää ja voi tehdä enemmän, ja rooli sellaiselle, joka oppii häneltä, omaksuu hänen kokemuksensa ja tietonsa. Lapsuudessa vanhempamme, kasvattajamme ja opettajamme olivat auktoriteettiroolissa meihin nähden. Aikuiselämässä auktoriteetti voi olla esimerkiksi henkilö, jolta opimme jotain aivan uutta, josta meillä ei ole lainkaan kokemusta. Voimme myös olla auktoriteettia lapsillemme tai opettamillemme. Tällaisille ihmissuhteille on ominaista yhden henkilön täydellinen hallinta ja toisen riippuvuus. 3) Tasa-arvoiset suhteet muodostuvat suurimmaksi osaksi tietyn sopimuksen solmimisesta ihmisten välillä, mikä mahdollistaa tasapainon säilyttämisen jokaisen tarpeiden ja toiveiden välillä. juhla. Tällaiset suhteet eivät aiheuta riippuvuutta toisistaan, mutta ne eivät ole kaupallisia, jos etäisyys on suuri. Esimerkkinä miehen ja naisen välinen suhde, ystävät, työkaverit. Näissä suhteissa etujamme ja tarpeitamme ei voida täysin tyydyttää, koska meidän on otettava huomioon toisen tarpeet, jotka eivät välttämättä ole samat kuin meidän. Siksi turvaudumme kompromisseihin, eli tarpeidemme osittaiseen tyydyttämiseen. Jos siirrämme tämän suhteiden jaon elämäämme, voimme useimmissa tapauksissa määrittää, missä ja missä muodossa haluamme suhteemme olevan. Yllä kuvattua typologiaa käyttämällä näemme myös helposti, kuinka ympärillämme olevat tai me toisinaan sekoitamme ne roolit, jotka ovat riittäviä nykyisessä tilanteessa. Esimerkiksi lapsen pienenä kasvatuksessa on tärkeä rooli auktoriteettihahmona, jota voidaan katsoa ylöspäin. Mutta kun puhumme nuoruudesta, on tärkeää rakentaa asteittain tasa-arvoisia suhteita, jotka opettavat itsenäisyyttä ja vastuun ottamista. Jos jostain syystä roolit vaihtuvat vanhempien perheessä, niin myöhemmin aikuisiässä ihminen voi kohdata monia vaikeuksia sekä ihmissuhteissa että henkilökohtaisessa elämässä. Kerron tästä yksityiskohtaisesti ”Luottamuksen sisäinen voimavara” -koulutuksessa, joten tässä vain korostan menneen kokemuksemme suurta merkitystä, jonka juuret ulottuvat lapsuuteen. Toinen esimerkki roolien sekoittumisesta tapahtuu melko usein työssä. Aluksi työsuhde on kaupallinen, yrityksen työntekijä, myyjä).