Erottamisen prosessiin kuuluu oman rajan vetäminen ja oman identiteetin tavoittelu. Mutta erotusprosessin puitteissa tämä voidaan tehdä vain yksinkertaisimmalla tavalla: käyttämällä jakamisen psykologista mekanismia. Me ja he. Hyvä ja huono. Tai me olemme oikeassa – Hän on väärässä. Eroamisprosessit liittyvät aggressiivisuuteen. Jos ryhmä pitää itseään yksimielisesti parhaana ja oikeana päätöksessään ja haluat vastustaa. Koska et ole samaa mieltä. Ehkä et uskaltanut tehdä tätä ja olit hiljaa. Ryhmä reagoi sanoihisi niin, sanoihin niin, että haluat olla hiljaa. Ja ehkä se toimii ensimmäistä kertaa. Ehkä he jättävät sinut huomiotta tai alkavat pilata sinua. Jos asia on sinulle perustavanlaatuinen, vastaus on todennäköisesti ankara. Yksin ryhmää vastaan ​​joutunut henkilö on usein kaasuvalo. Sana "Gaslighting" syntyi Cukorin elokuvan "Gaslight" julkaisun jälkeen, jossa aviomies haluaa ottaa haltuunsa vaimonsa korut ja vakuuttaa tämän olevan hullu. Prosessi osoittautuu ryhmätyöksi, koska aviomiehen puolella on kaksi piikaa. Toinen, kuurouden vuoksi, ei ymmärrä täysin, mitä tapahtuu, omistaja flirttailee toisen kanssa. (Näemme siis, kuinka ryhmässä kaasuvalaistettu joutuu yksin, ilman tukea.) Asunnossa on kaasuvalaistus ja lamput alkavat välillä välkkyä. Aina kun aviomies kertoo vaimolleen, että tämä kuvittelee asioita. Itse asiassa hän livahtaa takaovesta ullakolle, sytyttää siellä valot ja etsii koruja. Kaasunpaine putkissa heikkenee ja lamput alkavat vilkkua. Vaimo tuntee suurta helpotusta, kun asuntoon saapuva poliisi kysyy: "Miksi valot vilkkuvat?" He tekevät sinut kirjaimellisesti hulluksi. Vastustat, ja he vastaavat sinulle: ”Mistä sinä puhut? Ei ollut mitään sellaista." "Pelkään puhua sinulle: sinä aina vääristät ja vääntelet kaiken." Jos emme ole tarpeeksi varmoja itsestämme, alamme tällaisen paineen alaisena epäillä: ehkä minä todella hämmenän jotain? Muistanko väärin? Vääristynyt? Jakomekanismi laukeaa: "Me olemme riittäviä ihmisiä - ja te olette riittämättömiä." "Näemme kaiken sellaisena kuin se on, mutta sinä vääristät sen." Kun ryhmä sulautuu samanmielisyyden symbioosissa, vastustajan halveksuntaa voi tapahtua eri indikaattoreiden perusteella. Esimerkiksi: "Sinä olet paha - me olemme hyviä." Tai "Me olemme päteviä, mutta sinä et." Joka tapauksessa jakautuminen "meihin" ja "sinä" tapahtuu väistämättä. Myös suora painostus on mahdollista: "Miksi et halua yhtyä enemmistön mielipiteeseen?" Tätä prosessia kuvaillessani käytän pronominia "sinä". Ehkä lukija on joutunut tähän asemaan ja muistaa elävästi, kuinka inhottavalta hänestä tuntui. Tai ehkä kuuluit enemmistöön, joka puhui yhtä henkilöä vastaan ​​vaikuttaakseen häneen. Todennäköisesti toimintasi muistetaan oikeutettuina, ja tämä henkilö muistetaan erittäin epämiellyttävänä. ("Se on sinun oma vikasi.") Valitettavasti tämä on myös yleinen komponentti tällaisissa prosesseissa. Käytin pronominia "sinä", jotta jokainen voisi kuvitella, millaista olisi olla kaasuvalon uhri. Tässä artikkelissa tarkasteltiin yhteenottoprosesseja kaikki yhtä vastaan ​​-ryhmissä ja mitä tapahtuu, kun he tekevät niin. Erityistä huomiota kiinnitettiin ns. kaasuvaloihin, kun jollekin, jota vastaan ​​muu ryhmä soittaa, kerrotaan olevansa riittämätön, näkee tapahtuvan väärin ja näkee kaiken vääristyneenä. Tämä on yksi vaihtoehdoista ryhmässä jakautumisen mekanismille. Gaslighting on prosessi, joka on lähes aina täysin tietoinen ja erittäin hienostunut. Jos ryhmä ihmisiä valaisee kaasua, se ryhmä on kahoossa. Usein tietoinen ja puhuttu (kun salaliiton osallistujat päättävät opettaa jollekin oppitunnin). Mutta joskus hiljaista "salaliittoa" ei voida ilmaista. Kuten elokuvassa "Gaslight", jossa yksi piika ei tukenut uhria, koska hän ei ymmärtänyt mitä oli tapahtumassa, ja siksi oli hänen puolellaan.)