Ammattia valittaessa kannattaa kääntyä psykologin puoleen, mutta tärkeintä on kuunnella itseään Victoria TARKOVA: Työelämässä on yhä vähemmän universaaleja reseptejä markkinat Sanotaan, että löytääksesi ihanteellisen työn itsellesi, sinun on muistettava, mitä rakastit tehdä lapsena. "Tämä on toteamus "keittiöpsykologian" genrestä, mutta jos ei voi kääntyä asiantuntijan puoleen, kannattaa ainakin yrittää löytää todelliset halut ja taidot", sanoo psykologi Victoria Tarkova. Ammatillisen urakehityskeskuksen apulaisjohtajana hän selittää tuleville ja kadonneille ammattilaisille, kuinka löytää rakastamansa työ ja rakentaa unelma-uraansa. Victoria Vladimirovna kertoi meille, mitkä trendit maalaavat kuvan nykyaikaisista työmarkkinoista ja onko menestyksellä salaisuus, jota voidaan soveltaa mihin tahansa ammattiin. -Sinulla on ainutlaatuinen ja yleisesti ottaen hämmästyttävä ammatti - auttaa muita löytämään oman ammattinsa... - Kerran vaihdoin toiminnan tyyppiä täysin, melkein päinvastaiseen suuntaan. Työskentelin rakennusinsinöörinä looginen ajattelu ja tilallinen mielikuvitus ovat tärkeitä tälle ammatille. Yhteydenpito työpaikalla on pääosin tekniikan parissa - työskentelet tietokoneella. Tajusin, että kykyni ja kiinnostuksen kohteeni ovat eri tasolla. Psykologin työssä kyky empatiaa ja emotionaalinen kontakti ihmiseen on erittäin tärkeä. Mitä tulee erikoistumiseen - työnhaun konsultointiin, ammatillisten taitojen ja kykyjen tunnistamiseen, tämä on minulle hyvin läheinen aihe. Olen itse kokenut "ammatillisen umpikujan". Onko tämä erityinen termi psykologien keskuudessa. "Ammattimainen umpikuja" on kuvaannollinen nimi kriisille. Yleensä kriisi käännetään "suureksi vaaraksi", mutta myös "suureksi tilaisuudeksi". Siirtyessä uuteen vaiheeseen ja sosiaalisten roolien muuttuessa tämän tilan kokemus on väistämätöntä. Kriisejä voidaan suunnitella niin työssä kuin elämässä yleensäkin: nuoresta asiantuntijasta tulee kokenut asiantuntija, hän saa mentorin statuksen ja lopulta jää eläkkeelle, mutta on hetkiä, jolloin ihminen alkaa tuntea, että hänen odotuksensa eivät tapaa uraansa, heidän paikkaansa elämässä, he kohtaavat todellisuuden eivätkä vastaa sitä. Tässä tapauksessa tyytymättömyys voi liittyä ei ammattiin kokonaisuutena, vaan esimerkiksi tiettyyn tiimiin tai palkkaan. Voimme puhua "ammatillisesta umpikujasta", jos henkilö kokee emotionaalista uupumusta kolmen kuukauden ajan, menettää kiinnostuksensa työhön ja sen tuloksiin eikä tunne henkilökohtaista merkitystä tehdä työtä? Ja onko mahdollista valita ammatti lopullisesti 17-vuotiaana - Tietysti itsereflektio on luonnollista? Ihminen tyydytettyään perustarpeensa alkaa miettiä, kuka hän on, millainen hän on ammattilaisena ja arvostavatko muut häntä. Ja täällä kaikki on hyvin yksilöllistä: joku todella valitsee koko elämänsä ammatin 17-vuotiaana, ja joku, joka on mennyt pitkälle yhdellä alalla, hyvin ajateltuaan 50-vuotiaana muuttaa kaiken ja tulee menestyvä ammattilainen. täysin eri toimialalla, työskennellä siellä hyvin vanhaksi Eniten mitä olen nähnyt on 7 korkeakoulututkintoa yhdeltä ihmiseltä. Mutta tämä ei ole työn vaihto, vaan koulutus tietyntyyppisenä toimintana, loputon tiedon hiominen Ammattiin pääsemiseksi on muodostettava prisma, jonka kautta voit tarkastella sitä ja arvioida sen tuloksia. Tätä varten sinun on hankittava kokemusta, opittava edut ja haitat. Tämäkin on yksilöllistä, mutta keskimäärin siihen menee arvioideni mukaan vähintään 3 vuotta - Tämä tarkoittaa, että 17-vuotiaana on vielä mahdollista ymmärtää, mikä on koko elämäsi työ... - Minä. sanoisi, että työpaikan valitseminen kerran loppuelämäksi on nyt vaikeaa, se on jopa epärealistista, ja pätevyyden parantamatta jättäminen on yleensä utopiaa. Ne, jotka luulevat valmistuvansa nopeasti korkeakoulusta eivätkä opiskelisi enää, ovat väärässä. Työmarkkinatrendi, joka jatkuu ja voimistuu, on koulutus-työsyklien muutos,koulutus-työ On tärkeää valmistautua ammatilliseen liikkuvuuteen: muutto, työmatkat, organisaatiorakenteen uudistaminen ja uusien ammattien hallinta - Mitkä muut ominaisuudet hyödyttävät missä tahansa työssä? johtavat nopeimmin menestykseen. Jos henkilö haluaa saavuttaa tuloksia, hän tarvitsee kykyä välittää ajatuksensa ja ottaa kollegansa mukaan projekteihinsa. Nyt työmarkkinat ovat paradoksaaliset, kaoottiset, ilman universaaleja menestysreseptejä. Todellisuuttamme ei voi kuvata yksinkertaisilla kaavoilla, kuten: työskentelet enemmän, saat enemmän, kysytty ammatti tarkoittaa kannattavaa työtä. Erinomainen koulutus ei takaa nopeaa etenemistä riveissä. Luovuus tulee esiin, koska missä tahansa ammatissa voit nyt nähdä monimutkaisuuden räjähdyksen. Henkilölle annetaan tehtävä, mutta he eivät selitä, kuinka se suoritetaan, ja hän on täysin vastuussa tuloksesta. Tapa, jolla hän osaa navigoida vaikeissa tilanteissa, tarjoaa hänelle kasvua uralla. Tässä suhteessa muuten stressitaso kasvaa - epävarmuus painaa raskaasti. Ja stressinkestävyys on henkinen ominaisuus, jota on vaikea korjata. Työpaikkaa valittaessa on siis mietittävä tarkkaan ja punnittava monia vivahteita — Työskentelet paljon koululaisten ja nuorten kanssa. Ovatko he mielestäsi valmiita hyväksymään tällaiset työelämän säännöt - Nuorille on ominaista "sankarillinen" ajattelu ja joustavuus? He kuitenkin odottavat parasta laskematta riskejä. Yleinen mielipide vaikuttaa: jokainen haluaa olla iso pomo, ajaa siisteillä autoilla ja ansaita paljon. Työskentelemme lempeästi tämän stereotypian kanssa: on tärkeää rakentaa kuva todellisista tulevaisuudennäkymistä seuraavalle 10 vuodelle, löytää todelliset tavoitteet. On olemassa vertailu: elämä on kuin laiva, jolla ei ole myötätuulta, jos ei ole tavoitetta. Tietenkin elämä itse voi tehdä muutoksia mihin tahansa suunnitelmaan, mutta sen läsnäolo on erittäin hyvä motivaatio. Negatiivinen trendi on se, että nuoret antavat liikaa vaikutusvaltaa ulkoiselle ympäristölle: he eivät esimerkiksi löydä työtä kokemuksen puutteen vuoksi. Vastuuta pidättäytyminen on haitallista. "Mitä voin henkilökohtaisesti tehdä näissä olosuhteissa?" "Mikä on yksinkertaisin asia, josta voin aloittaa tänään?" - sinun on kysyttävä itseltäsi jatkuvasti - Ja mihin kysymyksiin on vastattava ammatin valitsemiseksi - Ensinnäkin ihmisen on ymmärrettävä, millä tasolla hänen kykynsä ja taipumukset sijaitsevat. Tässä psykologin apu on erittäin sopiva. Valitse sen jälkeen mielenkiinnon alue: missä on sinulle todellinen kuhina, into ja nautinto. Tietysti kannattaa tutkia lupaavia työmarkkinoita? Jos puhumme Novosibirskin alueesta, kurssi on asetettu teollisuusklusterin kehittämiseen. Insinööreille, tekniikan asiantuntijoille ja korkeasti koulutetuille työntekijöille tulee kysyntää — On käynyt ilmi, että nyt on kannattavaa valita kapea tekninen erikoisala — Onko järkevää määritellä itsellesi tulevan toiminnan laajuus, olla todellinen asiantuntija jotain. Yleisesti ottaen nykyisessä koulutuksessa on paljon opportunismia. Mikä tahansa erikoisuus, jonka nimessä on sana "johtaminen", menestyy hakijoiden ja heidän vanhempiensa kanssa. Mutta 22-vuotiaana henkilö ei ole vielä kypsynyt, hänellä on paljon maksimalismia, mutta hänellä on vähän kokemusta. On epätodennäköistä, että kukaan uskoisi vakavaa johtamisalaa kokemattomalle nuorelle. Joten on parempi hankkia ammatti, joka on käytännössä soveltuva, ja sitten oppia johtamisen taitoa. Mikä tapahtuma on viime aikoina herättänyt huomiosi? Todennäköisesti viimeinen asia, joka teki minuun vaikutuksen, oli Mihaly Csikszentmihalyin kirja "Flow. Optimaalisen kokemuksen psykologia." Kyse on siitä tilasta, kun elät elämääsi täysin mukana jatkuvassa toimintojen virrassa, jotka tuottavat sinulle iloa. Tässä tilassa ihminen voi luoda, luoda uusia asioita, olla tyytyväinen ja hyödyllinen muille. Olen siis iloinen ihminen, lisätyöni on harrastukseni. Onko sinulla motto elämässäsi?.