Kirjoittajalta: julkaistu verkkosivulla "Työ-työ, vaihda Fedotiin, Fedotista Yakoviin, Yakovista kaikille." Kuinka usein tämä lause tulee mieleesi? Jos hän tulee säännöllisesti luoksesi, on selvää, että työ sinulle on vain tapa ansaita rahaa. Mutta sinulla on valta muuttaa tämä, ja me kerromme sinulle kuinka rakastaa työtäsi.[/url]7 parasta syytä, miksi emme rakasta työtämme Tietysti on tilanteita, joissa ei yleensä ole mitään rakkautta siihen. Syitä tähän voi olla monia. Jos haluat muuttaa asennettasi uraasi kohtaan, kannattaa ehdottomasti ymmärtää, mikä estää sinua tekemästä niin. Siksi sinun tulee tutustua luetteloomme ja selvittää, mikä erityisesti koskee sinua.1 Pienet tulot Jos teet kyselyn kansalaisillemme siitä, miksi he eivät pidä työstään, tämä syy tulee esille. Mikä ei ole yllättävää, sillä ansiot ovat tärkein asia, joka erottaa työn mielenkiintoisimmistakin harrastuksista. Valitettavasti rahat eivät lähes aina riitä, ja jopa ylin johtaja, joka saa työstään kuusinumeroisen summan, kertoo tämän sinulle. Tällaisen tyytymättömyyden perusta on henkilön kokema ristiriita omien ponnistelujensa, palkan ja muiden vastaavien asiantuntijoiden tulojen välillä. Ja tässä tapauksessa kannattaa miettiä: antaako työsi muutakin kuin rahaa, vai pitääkö sinun kiireesti keskittyä ansioiden kasvattamiseen?2 Vapaa-ajan puute Sattuu niin, että jos sinulle maksettava raha kääntyy riittää, silloin alat tuntea akuuttia ajanpuutetta niiden viettämiseen. Nykymaailmassa on tullut normi tehdä kaksitoista tuntia päivässä töitä, mutta tämä ei sovi kaikille. On paljon työllistymisvaihtoehtoja, joissa tulot ovat huomattavasti pienemmät, mutta enemmän vapautta, ja niitä kannattaa harkita, jos tämä tarina koskee sinua.3 Tyrannical Boss Hyvin usein pomot osoittautuvat hyvin erityisiksi ihmisiksi. Käsittämättömyys, äärimmäiset vaatimukset, jäykkyys ja kyky mennä päänsä yli - nämä ominaisuudet auttavat usein kantajiaan ottamaan "paikan auringossa", josta he alkavat kiusata alaisiaan. Tässä tapauksessa on tärkeää ymmärtää, että pomon vaatimukset ovat usein perusteltuja ja hyödyttävät yritystä. Jos olet erittäin loukkaantunut pomosi kommunikointityylistä, sinun pitäisi ehkä ajatella itsetunto-ongelmia ja oppia löytämään yhteinen kieli "ongelmaisten" kanssa. Loppujen lopuksi jokainen ihminen voi olla sinulle jollain tavalla hyödyllinen, jopa tyrannipomo.4 Huono tiimi "Serpentarium" - tämä on ominaisuus, jonka voit kuulla tytöiltä, ​​joita pyydetään kertomaan työryhmästään. Tämä pätee erityisesti osastoihin, joissa työskentelee vain naisia. Tämä ei ole yllättävää, koska olemme erittäin alttiita kilpailemaan toistensa kanssa ja "palatsin juonitteluihin". Oletko samaa mieltä siitä, että syntyy melko synkkä kuva? Mutta jopa tässä tilanteessa voit löytää sen etuja: haluat todennäköisemmin palata kotiin pitkän työpäivän jälkeen, eikä kommunikointi työtovereiden kanssa koskaan syrjäytä yhteydenpitoa perheen tai ystävien kanssa. Tai voit käsitellä sitä kuin peliä - tietysti, jos kaikki ei ole niin huonosti, että haluat vain paeta sieltä.5 Uran kasvunäkymien puute Varmasti jokainen teistä haluaa kasvaa ja parantaa omaa asemaansa ajan myötä. Ja tämä voi olla ongelma, jos työsi ei tarjoa paljon urakehitystä. Tai pomosi on hyvin huolissaan omasta asemastaan ​​ja yrittää kaikin voimin pitää sinut alemmilla asemilla. Tämän esteen kiertäminen tietyssä työssä voi olla vaikeaa, ja silloin kannattaa miettiä tapoja toteuttaa omat tavoitteensa ja jopa vaihtaa työpaikkaa.6 Jatkuva stressi Ärtyneet asiakkaat, vaativa pomo, kovat työkaverit, jatkuva aikapaine ja kiire. työpaikat - kaikki tämä saa pään pyörimään! Joskus haluat vain ryömiä syvään kuoppaan ja tulla ulos vasta ensi vuonna. Lopettaa! On täysin mahdollista, että ongelma ei ole niin suurityötä, niin paljon kuin sinulla on. Tämä voi olla kyvyttömyys suunnitella aikaasi, kommunikoida muiden ihmisten kanssa tai tuskallinen reaktio kritiikkiin - joka tapauksessa kannattaa analysoida yksityiskohtaisesti tällaisten kokemusten alkuperä. Ehkä sinun täytyy vain opetella rentoutumaan tai irrottamaan työongelmat hetkeksi. Ja tietysti kannattaa muistaa, että mikään työ ei ole harmaantumisen ja jatkuvasta stressistä johtuvan ammatillisen uupumuksen arvoista.7 Tylsyys Tylsyttääkö työsi? Et ole yksin, koska monet työntekijät tuntevat vieraantunutta työstään: se tuntuu heistä merkityksettömältä, hyödyttömältä ja tylsältä. On mahdollista, että tosiasia on, että tämä ei yksinkertaisesti ole sinun tehtäväsi. Olet esimerkiksi aktiivinen, energinen ja seurallinen ihminen, joka löytää itsesi kirjanpitäjän asemasta ja yksitoikkoinen työ numeroiden kanssa imee sinusta kaiken mehun. Ja tapahtuu myös niin, että sinun on vain ymmärrettävä, kenelle ja miten työsi on hyödyllistä, ja tämä muuttaa kaiken täysin. [/url]Kuinka rakastaa työtäsi. Olet siis selventänyt monia syitä, jotka estävät sinua menemästä töihin joka aamu ikään kuin se olisi loma. Mutta älä kiirehdi muuttamaan elämääsi ja kirjoita erokirje. Haluat luultavasti todella tietää, kuinka rakastaa työtäsi ja alkaa nauttia siitä huomenna. ... Jonkin ajan kuluttua yritä arvioida tuloksena olevaa kuvaa hillitysti. On hienoa, jos keskustelet työasioista ystävien ja tuttavien kanssa - he voivat todennäköisesti kertoa sinulle jotain poikkeavaa aikataulusta, pomosta ja työtovereista. Todennäköisesti et ole ainoa, jolla on ongelmia, ja tämä mystisesti helpottaa sitä. Lisäksi sinulla on mahdollisuus arvioida, kuinka realistinen sinun ihanteesi on ja onko se mahdollista saavuttaa On erittäin tärkeää ymmärtää panoksesi merkitys yhteisen asian hyväksi. Ei ole sattumaa, että jotkut jopa tekevät vapaaehtoistyötä: tästä toiminnasta ei makseta millään tavalla, se vaatii paljon vaivaa ja aikaa, mutta he ovat hyvin selvillä siitä, kenelle ja mitä hyötyä he työstään tuovat. Ajattele, mitä teet henkilökohtaisesti kollegojesi, pomosi ja yrityksesi hyväksi – loppujen lopuksi kenellekään ei makseta vain rahaa. Tämä tarkoittaa, että olet arvokas työntekijä - on aika alkaa ymmärtää tämä. Joissakin tapauksissa työmatkalle lähteminen voi olla erittäin tehokasta. Kyllä, kyllä, älä ihmettele, sillä muuttamalla ympäristöä ja näkemällä "kuinka se tapahtuu heille" saat uutta kokemusta, joka sinulta ehkä vain puuttui. Ehkä voit oppia "etäisiltä" kollegoiltasi tavan organisoida työtä tai uutta henkilöstön motivointijärjestelmää, ja tämä auttaa sinua rakastamaan työtäsi. Pahinta mitä voit tehdä, on ottaa uhrin asema. "Voi, kukaan ei ymmärrä minua, ja kaikki ajattelevat vain kuinka loukata minua!" – Jos tämä ajatus on juuttunut päähäsi, sinun on aika muuttaa asennettasi omaan elämääsi. Aloita oma-aloitteisuus ja ota vastuu siitä, mitä sinulle tapahtuu. Ole aktiivinen, ajattele ammatillisten ongelmien ratkaisemista, tarjoa ideoita, koska yleensä käy niin, että uran epäonnistumiset liittyvät omiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi. Ja aktiivinen asemasi ei enää anna muiden ihmisten kohdella sinua tyhmänä työmehiläisenä Kilpailuhetki voi auttaa herättämään kiinnostusta työhön! Samaa mieltä, on yksi asia luoda jotain upeassa eristyksissä, ja aivan toinen asia on luoda jotain kilpailemaan muiden työntekijöiden kanssa. Pienestä kilpailusta ei todellakaan tarvitse kertoa kenellekään - kerro siitä sinulle. Mutta juuri tämä voi tehdä työstä vähän leikin kaltaista, ja kun sisällämme oleva lapsi herää, tylsyys ja melankolia katoavat itsestään . On aina helpompi kohdata työn vaikeudet jonkun muun kanssa kuin yksin. Onko tiimissä vähintään yksi henkilö, joka herättää sinussa sympatian pilkkua?!